Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
CHEF(FE)DE L'UNITE INTERDEPARTEMENTALE JURA ET SAÔNE-ET-LOIRE
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté) — Saône et Loire (71)
- Lieu
- Macon 71
- Contrat
- Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Organisation, contrôle et évaluation
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- Chef(fe) du département risques naturels et ouvrages hydrauliques — Besancon Autre
Description du poste
Il pilote le service : management des équipes (sur 3 sites), élaboration des objectifs et pilotage des activités.
Inspecteur ICPE, il participe à la réalisation du plan de contrôle et suit particulièrement certains dossiers sensibles. Pour les activités ICPE, le chef d'UiD s'appuie dans le Jura sur son responsable délégué basé à Lons (39) et un adjoint dans le 71.
sous l'autorité directe de la directrice adjointe référente
Relations internes/externes
-exploitants d'installations classées et constructeurs de véhicules
-préfets, secrétaires généraux, directeurs de cabinet, sous-préfets et procureurs
-bureaux de l'environnement de la préf
-agents des services SPR, STE, SBEP, et SGPR
-associations de protection de l'environnement, plaignants, riverains
-services de police ou de gendarmerie
-élus locaux
-DDT, ARS, DDETSPP, SDIS
-OFB, agence de l'eau, ADEME, CCI, BRGM
Profil recherché :
: manager confirmé, avec socle de connaissances dans le domaine des installations classées, faisant preuve d'une grande disponibilité, ayant autorité sur une équipe solide et compétente portant des dossiers pouvant être très sensibles. Bonne résistance à la pression et à la charge de travail. Le titulaire est susceptible d'être détaché sur un emploi fonctionnel de chef de mission selon ses conditions statutaires
Profil recherché
Profil recherché :
- compétences managériales confirmées, capacité à animer un collectif de travail tri-site ; capacité à amener les agents à progresser et à manager le changement
- capacité d'organisation, de rigueur et d'alerte de la hiérarchie
- capacité d'analyse, de synthèse, de hiérarchisation des enjeux
- capacité d'anticipation et de décisions, capacités à porter des positions dans des contextes « sensibles »
- être à l'aise devant tout public
- expérience dans la gestion de situation de crise
Modes d'acquisition : formations métiers et formations managériales, séminaire des responsables d'UD.
L'employeur :
L'unité interdépartementale couvre les deux départements du Jura et de la Saône-et-Loire. Le service est piloté par le titulaire du poste et un adjoint basés à Mâcon et un chef adjoint délégué basé à l'antenne de Lons-le-Saunier. Le service comporte 5 pôles , répartis sur les trois sites, avec 10 ingénieurs, 10 techniciens et 5 assistants.
Les deux départements comptent environ 550 installations classées pour la protection de l'environnement soumises à autorisation dont 25 établissements Seveso (6 haut), 78 sites soumis à la directive IED, environ 80 carrières.
Les deux départements ont une vocation industrielle avec notamment les principaux sites métallurgiques de la filière nucléaire (aciérie, fonderie, forge, laminoir) en Saône-et-Loire ou du bois ou de l'agroalimentaire parmi lesquels de grand groupes laitiers dans le Jura. L'évolution législative amène également à des adaptations des unités de traitement des déchets fortement mobilisatrices.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
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| Contrat | Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Macon 71 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le service est piloté par le titulaire du poste et un adjoint basés à Mâcon et un chef adjoint délégué basé à l'antenne de Lons-le-Saunier. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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