Chef.fe de l'ULAM
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Manche (DDTM 50) — Manche (50)
- Lieu
- Cherbourg Octeville 50
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste
Il manage les 6 agents composant les effectifs de l'unité, en s'appuyant sur son adjoint.
1) Organisation opérationnelle et administrative de l'ULAM :
- Planification des activités dans le respect des objectifs fixés par les plans de contrôle de façade et le cadrage ULAM
- Encadrement des agents de l'unité
- Pilotage des dépenses
- Échange avec les différents partenaires (OFB, GD, GMAR...)
- Participation au séminaire annuel des chefs d'unité organisé par la DGAMPA.
2) Réalisation de contrôles des pêches et des activités maritimes :
- Pêches maritimes professionnelle, embarquée et à pied
- Contrôles sur le terrain (contrôles en mer, au débarquement ainsi que dans la filière aval - grandes et moyennes surfaces, mareyeurs, poissonneries, restaurants)
- Réalisation ponctuelle de contrôles dits croisés, à partir du croisement de données dématérialisées
- pêche de loisir, embarquée et à pied
- activités de plaisance, de loisirs nautiques et de sécurité maritime
- environnement marin en tant qu'inspecteur de l'environnement.
3) Rédaction de procès-verbaux :
- PV de constatation d'infraction et d'appréhension (mesure conservatoire suite à la constatation d'infraction) ;
- Réalisation d'auditions en tant qu'inspecteur de l'environnement.
4) Rédaction de comptes-rendus :
- CR de missions à destination du chef de pôle
- Saisie des rapports d'inspection dans les applications métiers.
Profil recherché :
Capacités managériales :
- mobiliser, déléguer, prendre des décisions, fixer des priorités, faire consensus, arbitrer et gérer les conflits
Maîtrise des besoins en compétence :
- Nécessité de suivre notamment les formations à la police des pêches maritimes (4 niveaux) dispensées en formation continue par l'École du Service Public de la Mer (ESPMer) et suivi des évolutions réglementaires
Rigueur :
- connaissance et application des procédures réglementaires, rédaction de procès-verbaux clairs et précis
Capacité à garder son sang-froid :
- réactions parfois imprévues des usagers lors des contrôles. Nécessité de tempérance et de mesure en toute situation
Travail en équipe (contrôle de terrain effectués en équipes de 2 minimum) et animation d'équipe en tant que chef de mission
Capacité d'analyse
Capacité à rendre compte
Réactivité et capacité d'adaptation
Sens des relations humaines
Permis B requis, BE et conduite des bateaux de plaisance appréciés
L'employeur :
La DDTM de la Manche est placée sous l'autorité du préfet de département et basée à St Lô, excepté son service mer et littoral dont les 45 agents sont regroupés sur les sites de Cherbourg et Granville.
Le SML intervient sur l'ensemble des questions maritimes (navigation professionnelle, pêches, cultures marines, plaisance, manifestations nautiques, énergies en mer...) et sur les politiques littorales et de protection des milieux marins (risques littoraux, gestion du domaine public maritime, environnement littoral, aménagements).
Le pôle Affaires maritimes est constitué de deux bureaux et d'une unité de contrôle : un bureau dédié aux démarches administratives des marins plaisanciers et professionnels (MNPP, 7,5 agents), un bureau dédié au suivi de la pêche, de sa réglementation (PRU, 4 agents), et des procédures (PRU) et une unité de contrôle des Affaires maritimes (ULAM). L'ULAM comprend 7 agents, dont 1 chef (B+), un adjoint (B) et 5 autres agents (3 B et 2 C).
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Cherbourg Octeville 50 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B requis, BE et conduite des bateaux de plaisance appréciés »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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