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Offres d'emploi › Bretagne › Cancale

CHEF DE PARTIE (H/F)

ADFTPubliée il y a 14 h
CDI
Entreprise
Adft
Lieu
CANCALE 35260
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 14.0 Euros à 14.5 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Restauration traditionnelle
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Description du poste

Le restaurant La Marine à Cancale recherche un chef de partie pour épauler le chef de cuisine.
Poste pouvant évoluer vers un poste de second de cuisine.

Deux jours de repos 39hoo 1900€ net.

Poste à pourvoir de suite.

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Le marché de chef de partie — Ille-et-Vilaine (35)

  • 6 offres de chef de partie ouvertes aujourd'hui dans le département (Ille-et-Vilaine), 12 en Bretagne, 147 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 240 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 160 € et 2 370 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chef de partie dans le département : Cinecitta, Adft, Colette.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de cuisine

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 14.0 Euros à 14.5 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCANCALE 35260
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir de suite. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 160 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chef de partie en France (médiane 2 330 €, la moitié entre 2 060 € et 2 450 € ; 62 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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