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CHEF DE CHANTIER (H/F)

Offre d'emploi : CHEF DE CHANTIER (H/F) à Roubaix (59), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
Intérim
Lieu
Roubaix 59100
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre client, entreprise de GO , recherche un Chef de chantier H/F. En tant que Chef de chantier vos missions seront les suivantes :Préparer, organiser et superviser les chantiers (logements, bâtiments tertiaires, ouvrages publics).Assurer la coordination des équipes et des sous-traitants sur site.Veiller au respect des délais, de la qualité et des normes de sécurité.Contrôler l'avancement des travaux et ajuster les plannings si nécessaire.Gérer les approvisionnements et le suivi des matériaux.Participer aux réunions de chantier et assurer le reporting auprès du conducteur de travaux.Garantir la conformité des travaux aux cahiers des charges et aux réglementations en vigueur.

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Le marché de chef de chantier — Nord (59)

  • 6 offres de chef de chantier ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 11 en Hauts-de-France, 195 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 3 250 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 970 € et 3 250 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 50 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chef de chantier dans le département : Friedlander Douvrin, Manpower France, Derichebourg Interim et recrutement Lille.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuRoubaix 59100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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