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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Chef d'équipe Ouvrages d'art (H/F)

Est OuvragesPubliée il y a 2 h
CDI
Entreprise
Est Ouvrages
Lieu
Dijon 21000
Contrat
CDI
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Chef / Cheffe de chantier bâtiment
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Votre environnement professionnel :
Vous rejoignez l' Agence Bourgogne-Franche-Comté Est basée à Tavaux (39), composée d'une trentaine de collaborateurs passionnés, intervenant sur des opérations d'ouvrages d'art, de génie civil, de génie électrique, de travaux industriels et de marchés d'entretien.
Acteur reconnu sur son territoire, l'agence réalise des chantiers variés notamment :
- Réfection du pont route du barrage - Pannecière (58)
- Modification d'une passerelle autoroutière - Marchaux (25)
- Réfection d'un OA franchissant le Doubs et la Saône - Bragny (71)
En tant que Chef d'Equipe Ouvrages d'Art et Génie Civil (H/F), vous serez rattaché à un Conducteur/Ingénieur de travaux et vous êtes ouvert au Grand déplacement sur le secteur géographique de la Bourgogne-Franche-Comté.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes terrain, les équipes travaux ainsi qu'avec les services supports, afin de garantir la bonne exécution des travaux.
Vos principales missions :
- Vous organisez et répartissez les tâches au sein de votre équipe en fonction des priorités du chantier
- Vous participez activement à la réalisation des travaux d'ouvrages d'art et de génie civil et coordonnez les interventions dans le respect des plans, des méthodes, des délais et des consignes de sécurité
- Vous suivez l'avancement des travaux et signalez les écarts, anomalies ou difficultés rencontrés
- Vous encadrez et accompagnez les équipes, assurez l'accueil des nouveaux arrivants et veillez au respect des règles de sécurité
- Vous anticipez les besoins du chantier et contrôlez la conformité des matériels et matériaux réceptionnés
- Vous assurez le suivi administratif de votre équipe (pointages, autorisations, remontée d'informations et transmission des documents de chantier)

PROFIL RECHERCHÉ :

Le profil recherché :
- Vous êtes diplômé d'une formation en Travaux Publics, Génie Civil, Gros Œuvre ou Maçonnerie
- Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en encadrement de chantier
- Vous maîtrisez les techniques de coffrage, ferraillage, bétonnage et la lecture de plans
- Vous êtes organisé, autonome et reconnu pour votre sens des responsabilités
- Vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et d'esprit d'initiative
- Vous êtes à l'aise avec les outils numériques de suivi de chantier
- Vous êtes ouvert aux grands déplacements

Conditions et avantages
- Amplitude de travail : du lundi au vendredi
- Statut OUVRIER
- 39 heures hebdomadaires avec calendrier de modulation
- Indemnités déplacements et repas
- Primes
- Comité d'entreprise (chèques vacances, Noël des enfants,...)
- Rémunération selon profil et expérience

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires39H/semaine Travail en journée — « Amplitude de travail : du lundi au vendredi »
Source : texte de l'annonce
LieuDijon 21000 — « …rattaché à un Conducteur/Ingénieur de travaux et vous êtes ouvert au Grand déplacement sur le secteur géographique de la… »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceExpérience exigée — « Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en encadrement de chantier »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Comité d'entreprise · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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