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Offres d'emploi › Grand Est

CHEF D'ÉQUIPE LOGISTIQUE (H/F)

Offre d'emploi : CHEF D'ÉQUIPE LOGISTIQUE (H/F) à Atton (54), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
CDI
Lieu
Atton 54700
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chef / Cheffe d'équipe logistique
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Description du poste

descriptif du posteEn tant que Chef d'Équipe Logistique (H/F), vous êtes rattaché(e) au Responsable d'Exploitation et pilotez au quotidien une équipe logistique d'après-midi / nuit.Vos missions principales :-Management d'équipe : Animer et mener les briefs quotidiens, véhiculer l'information descendante/montante, former les nouveaux arrivants et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.-Sécurité & Qualité : Garantir le respect des consignes

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Le marché de chef d'équipe logistique — Meurthe-et-Moselle (54)

  • 3 offres de chef d'équipe logistique ouvertes aujourd'hui dans le département (Meurthe-et-Moselle), 6 en Grand Est, 60 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 290 € et 2 650 € (sur 22 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chef d'équipe logistique dans le département : Randstad Professional, Randstad, Randstad.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuAtton 54700
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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