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Offres d'emploi › Bretagne › Quimper

Chef d'équipe (H/F)

ABER PROPRETEPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Aber Proprete
Lieu
Quimper 29000
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Responsable d'animation
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Description du poste

Sous la responsabilité de votre responsable de secteur et dédié chez un ou plusieurs clients, vos tâches seront en outre : Gérer une petite équipe de 3 agents Organiser le chantier; Assurer le nettoyage des locaux en lien avec la fiche de fonction fournie; Respecter, appliquer et faire appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité sur le chantier; Vérifier la qualité du travail effectué au moyen d'autocontrôles et des contrôles qualités fournies; Maintenir le matériel professionnel en état d'utilisation; Réaliser le suivi des stocks et des approvisionnements; Animer la relation clientèle afin de garantir la satisfaction et la fidélisation client. Vous intervenezsur un seul site, du lundi au vendredi inclus de 16h30 à 20h00. Vous travaillerez selon un planning préétabli en accord avec votre responsable . Lors de votre intégration, nous vous proposons une formation ainsi qu'un accompagnement. Temps partiel

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  • Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 290 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 190 € et 2 400 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chef d'équipe dans le département : Manpower, GROUPE VERT QUIMPER - Arvor Nettoyage, Aber Proprete.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 53 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Vous intervenezsur un seul site, du lundi au vendredi inclus de 16h30 à 20h00. »
Source : texte de l'annonce
LieuQuimper 29000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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