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Chef d'équipe (H/F)

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ManpowerPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Manpower
Lieu: Brest 29200
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Aide ménager(e) H/F - CDI - 12,44 € à 15,53 € brut/h — Miniac-Morvan CDI

Description du poste

Chef d'équipe H/F _ CDI _ Secteur Brest (2 personnes)
?
?Entreprise PME en forte croissance, spécialisée dans l'installation de solutions industrielles dédiées aux bâtiments d'élevage neufs (porcheries).
Contrairement aux idées reçues, il ne s'agit pas d'un environnement odorant : nous intervenons sur des installations industrielles propres, techniques et neuves.

Secteur Brest, l'activité implique des déplacements hebdomadaires (majoritairement < 200 km) avec retour au domicile le week-end.
Dans le cadre de son développement, l'entreprise crée un poste clé de Chef d'Équipe terrain, avec un rôle central à la fois technique et managérial.
Vos missions :
- Encadrer et animer une équipe de poseurs (2 personnes)
- Organiser et préparer les chantiers (planning, consignes, matériel)
- Garantir le respect des délais, de la qualité et de la rentabilité
- Être présent sur le terrain (poste opérationnel, non sédentaire)
- Assurer une bonne communication avec la direction
- Manager avec exigence mais intelligence, dans un esprit collectif
- Travailler sur des installations industrielles neuves (90 % des chantiers)
Le poste offre une vraie autonomie, une liberté d'action et la possibilité de tirer l'équipe vers le haut.
Une enveloppe de primes est confiée au Chef d'Équipe pour valoriser ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout un potentiel, un leader naturel, quelqu'un qui a envie d'évoluer et de s'inscrire dans la durée.
Profil idéal :
- Expérience terrain en bâtiment particulier ou professionnel
- Très bonne lecture de plans
- Première expérience ou réelle appétence pour le management d'équipe
- Rigueur, exigence, sens des responsabilités
- À l'aise avec le monde rural et agricole
- Envie de déplacements et de diversité de chantiers
Un bon poseur qui a envie de passer un cap et de manager est totalement attendu.

Rémunération & avantages
- Statut Agent de maîtrise ? CDI (Convention Métallurgie)
- Rémunération attractive :
- Environ 2 600 € brut mensuel (hors déplacements)
- Jusqu'à 2 800 € brut selon profil confirmé

- Indemnités de déplacement :
- 80 à 90 € net / jour
- Panier repas : 15 € / jour

- Véhicule de chantier

Cabinet Conseil Recrutement Manpower de Brest

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Contrat : CDI

Expérience : 2 ans

Salaire : 2 600 à 2 800 € par mois sur 13 mois

Date de début : 30/11/2026

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 28 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Environ 2 600 € brut mensuel (hors déplacements) » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Secteur Brest, l'activité implique des déplacements hebdomadaires (majoritairement < 200 km) avec retour au domicile le week-end. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Brest 29200 — « Secteur Brest, l'activité implique des déplacements hebdomadaires (majoritairement < 200 km) avec retour au domicile le week-end. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

primes est · Panier repas

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)