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CHEF D'ÉQUIPE (H/F)
CAP INTER Saint-Lô recrute : CHEF D'ÉQUIPE (H/F) à Condé-sur-Vire (50), Intérim - 6 Mois, Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - prime d'équipe. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- CAP INTER Saint-Lô
- Lieu
- Condé-sur-Vire 50420
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - prime d'équipe
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Dans le cadre d'un nouveau projet de recrutement, notre agence de Saint-Lô recrute en Intérim pour son client spécialisé dans la fabrication de machines d'usage d'activité : Un CHEF D'ÉQUIPE (H/F)
Qui est notre client?
L' entreprise est spécialisée dans la conception, l'industrialisation et la production d'éléments filtrants métalliques.
La transformation de matières premières, découpage, emboutissage, cambrage de tous métaux, fabrication de filtres et tous travaux accessoires servent les secteurs d'activité automobile, aéronautique, Oil and Gaz, et tous types de procédés industriels (agroalimentaire, génie climatique, nucléaire, ...).
Quel sera votre rôle au sein de l'entreprise ?
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
Organiser et répartir les collaborateurs sur les différents postes de travail en fonction de leurs compétences et des besoins de production ;
Gérer les changements de production et adapter l'organisation des équipes en conséquence ;
Assurer le suivi et la bonne coordination des activités de l'équipe ;
Veiller à ce que les collaborateurs disposent de la matière et des composants nécessaires à leur poste ;
Identifier les besoins en matière et, si nécessaire, solliciter le magasin afin d'assurer l'approvisionnement des postes ;
Anticiper les éventuelles difficultés et apporter des solutions rapides pour éviter les arrêts ou ralentissements de production ;
Veiller au respect des consignes de qualité, sécurité et organisation ;
Participer à la petite soudure, en binôme avec l'autre Chef d'équipe ;
Assurer une bonne communication entre les équipes et les différents services de l'entreprise.
Mentions complémentaires liées au poste de travail (conditions, risques, environnement) :
Primes d'équipe
Travail du lundi au vendredi
Quel est le profil idéal ?
Nous recherchons une personne organisée, réactive et capable de prendre des initiatives, avec un bon sens du travail en équipe.
Vous êtes à l'aise pour :
Organiser et coordonner une équipe ;
Prendre des décisions rapidement en fonction des priorités ;
Gérer les imprévus et les changements de production ;
Communiquer efficacement avec les collaborateurs et les autres services ;
Faire preuve de rigueur et d'anticipation.
Les conditions du poste
Un poste à responsabilités au sein d'une équipe dynamique ;
Un rôle polyvalent et essentiel au bon fonctionnement de la production ;
Un travail en collaboration étroite avec un autre Chef d'équipe et les différents services de l'entreprise ;
Vous intégrerez une entreprise industrielle à taille humaine, au sein d'une équipe où vous aurez un véritable rôle dans l'organisation et le bon déroulement de la production.
Votre rémunération :
Salaire minimum proposé : 12.31EUR négociable selon profil
Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ?
Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence).
Quel est notre processus de recrutement ?
Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires.
Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER ?
- Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux !
- Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission + 10% de congés payés) !
- Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6% !
- Vous profitez d'un système de parrainage rémunérateur (voir conditions et modalités en agence) !
- Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence !
- Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc.) !
- Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin !
- Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de chef d'équipe — Manche (50)
- 8 offres de chef d'équipe ouvertes aujourd'hui dans le département (Manche), 29 en Normandie, 260 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 320 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 380 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 63 % CDI, 38 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de chef d'équipe dans le département : Adequat Interim, Gsf Neptune, Interaction Avranches.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - prime d'équipe Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Travail du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Condé-sur-Vire 50420 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chef d'équipe en France (médiane 2 340 €, la moitié entre 2 190 € et 2 650 € ; 146 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
Primes d'équipe · Comité d'Entreprise · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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