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Chef d'équipe bâtiment (H/F)
SYNERGIE recrute : Chef d'équipe bâtiment (H/F) à Compiègne (60), Intérim - 1 Mois, Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Compiègne 60200
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Salaire
- Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vos missions
Rattaché(e) au Conducteur de Travaux, vous assurez l'encadrement opérationnel de votre équipe et participez à la réalisation des chantiers.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Organiser et répartir les tâches auprès des compagnons sur le chantier.
Participer aux travaux d'étanchéité, de couverture ou de bardage selon les chantiers.
Veiller au respect du planning, des délais et de la qualité des réalisations.
Assurer l'approvisionnement et la bonne utilisation du matériel.
Contrôler l'avancement des travaux et remonter les informations au Conducteur de Travaux.
Faire appliquer les consignes de sécurité et garantir le respect des procédures.
Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs et intérimaires.
Être l'interlocuteur privilégié des équipes sur le terrain.
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur du bâtiment, idéalement en étanchéité, couverture ou bardage.
Vous avez déjà encadré une équipe ou souhaitez évoluer vers des fonctions d'encadrement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre réactivité.
Vous appréciez le travail de terrain et savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
Vous êtes attentif(ve) à la sécurité et à la qualité du travail réalisé.
Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
Rejoindre une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans les métiers de l'enveloppe du bâtiment.
Participer à des projets variés en neuf comme en rénovation.
Évoluer dans un environnement où l'autonomie, l'esprit d'équipe et la sécurité sont au cœur des priorités.
Toutes les candidatures seront étudiées avec attention. N'hésitez pas à nous transmettre votre CV Description du profil :
Assurer les relations avec les partenaires, fournisseurs et prestataires - Suivre les consommations et les dépenses en fin de chantier - Rédiger un Plan Assurance Qualité - Exécuter les travaux d'installation de chantier - Mettre en place des installations fixes de chantier (signalisation, sécurité) - Mettre au point le projet d'exécution : planning, méthodes, moyens. - Commander les matériaux et matériels - Piqueter et implanter des projets VRD - Réaliser les contrôles techniques en cours d'exécution - Préparer le Plan Particulier de Sécurité et Protection de la Santé (PPSPS) - Chiffrage / calcul de coût - Gestion de planning - Techniques d'animation d'équipe - Règles et consignes de sécurité - Conduite de chantier
Attention - Capacité à déléguer - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Organisation - Sens des responsabilités
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Compiègne 60200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 880 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chef d'équipe bâtiment en France (médiane 2 430 €, la moitié entre 2 120 € et 2 710 € ; 38 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur du bâtiment, idéalement en étanchéité, couverture ou bardage. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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