Offres d'emploi › Hauts-de-France › Cambrai

Chef d'équipe bâtiment (H/F)

SYNERGIEPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Synergie
Lieu: Cambrai 59400
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Les missions Gestion d'équipe : Encadrer et coordonner une équipe d'ouvriers spécialisées dans les travaux de façade (ITE), bardage, ravalement)

Organisation du chantier : Planifier les tâches quotidiennes et repartir les missions entre les membres de l'équipe et assurer le suivi des travaux en respectant les délais.

Suivi : S'assurer de la conformité des réalisations par rapport aux plans et aux spécifications techniques du projet.

Sécurité : Veiller à l'application des règles de sécurité sur le chantier, garantir que les normes et réglementations soient respectés.

Coordination avec les autres corps de métier Collaborer avec les autres équipes présentées sur le chantier pour assurer une bonne synchronisation.

Profil recherché 1 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Expertise technique dans le ravalement ou isolation thermique par l'extérieur ou bardage.

Sens de l'organisation

Rémunération : Salaire brut annuel : A négocier selon convention collective + primes annuelles + participation bénéfice + véhicule

Description du profil :

Gestion d'équipe : encadrement, répartition des tâches, motivation.

Organisation de chantier : planification quotidienne, suivi de l'avancement, respect des délais.

Compétences techniques : expertise en ravalement, ITE, bardage ; lecture de plans.

Suivi de la qualité : vérification de la conformité aux plans et normes.

Sécurité : application stricte des règles et normes de sécurité sur chantier.

Coordination inter-métiers : collaboration efficace avec les autres corps de métier.

Sens de l'organisation et autonomie.

Expérience requise : 1 à 5 ans sur un poste similaire.

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Cambrai 59400 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « Profil recherché 1 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience requise : 1 à 5 ans sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

primes annuelles

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).