Chargé(e) de démarche QVCT et prévention

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Démarche QVCT et promotion de la santé au travail
Concevoir, animer et évaluer la démarche globale de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de l'université.
Proposer des actions de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et d'amélioration du climat de travail
Organiser les journées thématiques et événements de sensibilisation (ex. 25 novembre — Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes ; 8 mars — Journée internationale des droits des femmes).
Développer des outils de communication, de sensibilisation et d'accompagnement sur la QVCT.

Prise en charge du dispositif de signalement
Recueillir, analyser et instruire les signalements relevant du dispositif VDHAS (Violences, Discriminations, Harcèlements Moral et Sexuel, Agissements Sexistes) remontés par les personnels ou usagers (apprenants, étudiants…)
Conduire les entretiens d'écoute et d'accompagnement dans une posture de neutralité, d'impartialité et de confidentialité.
Évaluer les situations sur le plan psychologique et juridique, et proposer des préconisations à la direction du service (mesures conservatoires, enquêtes administratives, médiations, orientations de santé).
Garantir le respect des procédures réglementaires en vigueur et assurer le suivi statistique ainsi que le bilan annuel du dispositif de signalement.
Formation et sensibilisation
Concevoir et animer des modules de formation et de sensibilisation à destination des personnels, des encadrants et des instances.
Former les référents et acteurs relais du réseau interne de prévention.
Participation aux missions de prévention globale et sécurité
Participer activement aux exercices de sécurité opérationnelle organisés par le service PSQVT (exercices d'évacuation incendie, exercices de mise en sécurité/confinement PPMS…).
Contribuer à la mise à jour des évaluations des risques (notamment le volet RPS dans le DUERP) et aux visites de prévention des sites et composantes.
Collaborer aux travaux et réunions de la formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail (F3SCT).

Profil recherché :
Diplôme minimum de Niveau 6 (Licence…), souhaité Master 2 en Psychologie (Psychologie du travail, Psychologie sociale, Psychologie clinique) ou diplôme équivalent spécialisé en Prévention / Risques Psychosociaux / Droit du travail.
Connaissances
Expertise en psychologie du travail / santé au travail : Analyse du travail, facteurs de RPS, dynamique de groupe, gestion du stress et des traumatismes.
Réglementation VDHAS & Droit de la Fonction Publique : Connaissance du cadre juridique régissant les violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes dans la fonction publique, ainsi que de l'échelle des sanctions disciplinaires et pénales applicables.
Connaissance du cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique d'État.
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics d'enseignement supérieur.

Savoir-faire opérationnel
Conduite d'entretiens individuels ou collectifs à forte charge émotionnelle.
Ingénierie et animation de modules de formation ou d'ateliers participatifs.
Capacités d'analyse de situations complexes, de synthèse et de rédaction de rapports/bilans.
Gestion et organisation d'événements et de campagnes de communication institutionnelles.
Savoir-être
Neutralité, impartialité, écoute active et empathie.
Sens aigu de la confidentialité et du secret professionnel.
Rigueur, autonomie et capacité d'adaptation.
Excellent relationnel et aptitudes pour le travail en équipe pluridisciplinaire (médico-social, direction, sécurité).
Qui sommes-nous ?
Ancrée depuis 300 ans sur son territoire, l’Université Bourgogne Europe est un établissement pluridisciplinaire doté de 400 formations et de 28 laboratoires de recherche, allant de l’archéologie à l’Intelligence Artificielle. Nous œuvrons pour former les citoyens, et professionnels d’aujourd’hui et de demain.
Descriptif du service
Le service PS-QVT, assiste et conseille la gouvernance de l'Université Bourgogne Europe pour définir la politique en matière de santé et de sécurité à mettre en œuvre pour l'amélioration des conditions de travail.

Son rôle consiste à mettre en œuvre la législation et la réglementation en matière, de santé et de sécurité au travail, de protection de l'environnement, piloter la démarche d'évaluation des risques, analyser les risques et proposer des plans d’actions comportant des solutions techniques, organisationnelles et humaines visant à réduire ces risques
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé et une lettre de motivation. Un dossier incomplet peut ne pas être étudié.
Date limite de candidature : jeudi 03 décembre 2026
Conditions particulières d’exercice
CONTRAT ET CONDITIONS D'EXERCICE
Début de contrat prévisible : à partir du 14 décembre 2026 ou du 04 janvier 2027
CDD, catégorie A (IGE), un an renouvelable
Temps complet
Télétravail possible après période d’intégration
Rémunération : 1944 à 2535 € brut mensuel selon expérience et parcours professionnel
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
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Sécurité

L'employeur :
Ancrée depuis 300 ans sur son territoire, l’Université Bourgogne Europe est un établissement pluridisciplinaire doté de 400 formations et de 28 laboratoires de recherche, allant de l’archéologie à l’Intelligence Artificielle. Nous œuvrons pour former les citoyens, et professionnels d’aujourd’hui et de demain.
Descriptif du service
Le service PS-QVT, assiste et conseille la gouvernance de l'Université Bourgogne Europe pour définir la politique en matière de santé et de sécurité à mettre en œuvre pour l'amélioration des conditions de travail.

Son rôle consiste à mettre en œuvre la législation et la réglementation en matière, de santé et de sécurité au travail, de protection de l'environnement, piloter la démarche d'évaluation des risques, analyser les risques et proposer des plans d’actions comportant des solutions techniques, organisationnelles et humaines visant à réduire ces risques