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Chargé de recrutement (H/F)

Offre d'emploi : Chargé de recrutement (H/F) à EVREUX (27), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
CDI
Lieu
EVREUX 27000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Motiv interim Evreux recherche un(e) chargé(e) de recrutement (H/F). Vous intégrerez une équipe dynamique au sein de notre agence d'intérim spécialiste des Travaux en hauteur, pour accompagner nos clients dans la recherche de nouveaux profils et nos candidats dans leurs recherches d'emploi. Vous serez sous la responsabilité du Manager d'agence.

Missions principales :

- Sourcing des candidats : Rechercher et identifier des profils via les différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, etc.).
- Recrutement : Gérer le processus de recrutement dans sa globalité, c'est à dire de l'identification des besoins clients à l'intégration des candidats.
- Sélection des candidats : Mener les entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer leurs compétences et leur motivation.
- Relation clients : Conseiller les entreprises dans la gestion de leur processus de recrutement. Assurer un suivi régulier avec eux pour garantir leur satisfaction et comprendre au mieux leurs attentes.
- Suivi de l'intégration : Assurer le suivi des intérimaires recrutés et vérifier leur bonne intégration au sein de l'entreprise cliente.
- Gestion administrative de l'agence : réalisation des dossiers d'inscription, saisie des contrats de travail et des variables de paie, gestion des absences.

Profil recherché :

- Titulaire d'un Bac +2 au minimum, idéalement en commerce, ressources humaines ou gestion.
- Avoir une première expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim.
- Avoir une excellente capacité d'écoute, d'autonomie, de rigueur et de réactivité

Conditions :

- Salaire fixe + variable + tickets restaurants + indemnité de transport + Mutuelle d'entreprise + Contrat de prévoyance
- CDI - 35h hebdomadaire sur 5 jours du lundi à vendredi
- Salaire à négocier selon compétences, à partir de 26000€/an sur 13 mois
- Poste basé à Evreux (27)

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de chargé de recrutement — Eure (27)

  • 9 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Eure), 29 en Normandie, 570 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 3 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 3 960 € (sur 20 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 11 % Indépendant, 11 % Alternance, 11 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : Local.fr, Les Experts de l'Emploi, Derichebourg Interim et recrutement Cabinet Talents.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire« Salaire à négocier selon compétences, à partir de 26000€/an sur 13 mois »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuEVREUX 27000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Titulaire d'un Bac +2 au minimum, idéalement en commerce, ressources humaines ou gestion. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Avoir une première expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim. »

Avantages cités dans l'annonce

tickets restaurants · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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