Préparateurs de Commandes (H/F)

SUPPLAYPubliée il y a 3 h

Intérim

Entreprise: Supplay
Lieu: EVREUX 27000
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Rejoignez un acteur de la logistique

Missions
- Préparer les commandes à partir des listes de picking
- Prélever et scanner les produits
- Vérifier les quantités et la qualité
-Filmer, emballer et préparer les palettes
- Ranger et maintenir la zone de travail propre
- Respecter les consignes de sécurité

Profil
- Sérieux(se), rigoureux(se) et dynamique
- Aime le travail en équipe

Conditions de travail
- Travail en entrepôt
- Horaires variables (matin, après-midi, nuit, week-end)
- Rythme soutenu

Processus de recrutement
- Étude de votre candidature
- Information collective en agence avec un test de logique obligatoire
- Visite du site avec l'équipe SUPPLAY
- Formation par notre client
- Prise de poste

La réussite au test de logique est nécessaire pour poursuivre le recrutement.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 19 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires variables (matin, après-midi, nuit, week-end) » Source : texte de l'annonce
Lieu	EVREUX 27000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Information collective en agence avec un test de logique obligatoire »
« La réussite au test de logique est nécessaire pour poursuivre le recrutement. »

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)