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Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

mistertemp' recrute : Chargé / Chargée de recrutement (H/F) à Caen (14), CDI, Mensuel de 2500.0 Euros à 10000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

mistertemp'Publiée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
mistertemp'
Lieu
Caen 14000
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 2500.0 Euros à 10000.0 Euros
Expérience
6 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

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Pendant des années, vous avez développé l'activité d'une agence.

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Qui sommes-nous ?

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Nous recherchons des professionnels expérimentés souhaitant devenir nos futurs partenaires indépendants.

Vos missions

Concrètement, que ferez-vous ?

Vous développez votre activité sur votre zone géographique.

Votre rôle Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises
* Prospecter activement de nouveaux clients
* Construire une relation durable avec les décideurs locaux
* Réaliser les recrutements pour vos clients
* Développer votre notoriété sur votre secteur
* Piloter la croissance de votre activité

Vous êtes à la fois développeur commercial, expert recrutement et entrepreneur.

Description du profil :

Pré-requis

Nous vous apportons les moyens de réussir

Dès votre arrivée, vous bénéficiez D'un parcours d'intégration complet
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Un modèle qui fait la différence

Vous développez votre activité avec l'appui d'une agence Aquila RH partenaire.

Cette dernière vous accompagne et gère l'ensemble des sujets administratifs Contrats
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Vous pouvez ainsi consacrer toute votre énergie au commerce, au recrutement et à la satisfaction de vos clients.

Et si la prochaine agence à développer devenait enfin la vôtre Profil recherché

Le profil idéal

Nous recherchons avant tout un développeur d'activité.

Vous avez déjà démontré votre capacité à Prospecter de nouveaux clients
* Développer du chiffre d'affaires
* Créer et entretenir un réseau professionnel
* Accompagner des entreprises dans leurs recrutements

Une expérience en agence d'emploi, cabinet de recrutement ou prestation de services RH sera particulièrement appréciée.

Ce que nous recherchons avant tout

Une personnalité entrepreneuriale.

Un professionnel qui souhaite reprendre la maîtrise de son développement.

Un profil qui voit dans cette opportunité la possibilité de construire un projet durable, ambitieux et à fort potentiel.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de chargé de recrutement — Calvados (14)

  • 5 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Calvados), 29 en Normandie, 570 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 3 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 3 960 € (sur 20 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : Local.fr, mistertemp'.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2500.0 Euros à 10000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCaen 14000
Source : champ « lieu »
Expérience6 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en Normandie (médiane 3 960 €, la moitié entre 2 080 € et 3 960 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Pré-requis »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience en agence d'emploi, cabinet de recrutement ou prestation de services RH sera particulièrement appréciée. »
  • « Un professionnel qui souhaite reprendre la maîtrise de son développement. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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