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Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

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LHH Recruitment SolutionsPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: LHH Recruitment Solutions
Lieu: Orléans 45000
Contrat: CDI
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Description du poste :

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine industriel, un Commercial(e) Itinérant(e) BtoB (h/f ) pour un contrat en CDI .

Notre client recherche un commercial H/F pour développer et redynamiser un portefeuille clients composé d'une centaine entreprises sur la région Centre.

Vous reprenez un portefeuille conséquent en termes de chiffre d'affaire et comptant une centaine de clients actifs. Ainsi, vous êtes le moteur du développement commercial de votre secteur en allant à la rencontre de vos clients et prospects.

Missions Développer un portefeuille clients existant et prospecter de nouvelles opportunités Comprendre les besoins des entreprises de propreté et leur proposer des solutions adaptées Gérer le cycle de vente de A à Z : prospection, rendez-vous, négociation et closing Assurer un suivi régulier et bâtir une relation de confiance avec vos interlocuteurs Collaborer étroitement avec les services internes (ADV, logistique, marketing) pour garantir une satisfaction client optimale.

Description du profil :

Titulaire d'un diplôme supérieur en commerce, vente ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, dans le commerce/vente.

Vous bénéficiez d'un bon réseau et de bases solides en méthodes de vente

Vous avez une âme de chasseur-se, vous êtes dynamique, et avez une véritable passion pour la prospection ainsi que la relation client.

Informations complémentaires :

Rémunération : fixe + variable motivant (mensuel et annuel)

Un véhicule de fonction pour faciliter vos déplacements (avec carte essence pour les déplacement professionnels et personnels)

Un secteur à fort potentiel et une belle marge de progression.

Une liberté d'action pour construire votre business plan et réussir.

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Le marché de chargé de recrutement — Loiret (45)

5 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Loiret), 18 en Centre-Val de Loire, 427 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 3 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 3 960 € et 3 960 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 80 % CDI, 20 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : Local.fr, LHH Recruitment Solutions, Randstad.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Orléans 45000 — « …son client, spécialisé dans le domaine industriel, un Commercial(e) Itinérant(e) BtoB (h/f ) pour un contrat en CDI… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) — « Titulaire d'un diplôme supérieur en commerce, vente ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, dans le commerce/ve… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire d'un diplôme supérieur en commerce, vente ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, dans le commerce/vente. »

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de fonction

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).