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Chargé / Chargée de recrutement
TEMPORISPubliée le 26 octobre 2026
- Entreprise
- Temporis
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Aujourd'hui nous recherchons notre futur chargé de recrutement H/F sur l'agence TEMPORIS BORDEAUX CENTRE.
La capitaine de l'agence est indépendante, mais elle fait partie d'un réseau de 200 agences c'est le système de la franchise.
Notre job c'est de mettre en relation nos clients/es intérimaires et entreprises.
On les accompagne au quotidien dans leurs recrutements (intérim, CDD )
Ok concrètement tu vas faire quoi ?
En 2 mots tu seras un de nos piliers : commercial sédentaire, recrutement tous profils et administratif.
Alors voici les missions en détail :
Recrutement candidats : gestion des annonces sur la CVthèque et job board, sélection de candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, validation sur tous profils (bâtiment, logistique hôtellerie.)
- Clients entreprises : gestion des commandes entrantes, prospection téléphonique pour développer le portefeuille clients, placement pro actif de candidats, gestion administrative et commerciale (couverture risque, rédaction offres commerciales.)
- Clients intérimaires : proposition de missions, gestion RH et administrative (gestion des contrats, contrôles administratifs) suivis et réponses aux demandes diverses.
Profil recherché :
- Vous êtes titulaires d'un bac+2 minimum (commercial et/ou gestion RH)
- Connaissance du bâtiment et/ou hôtellerie
- Vous alliez un sens commercial développé et une rigueur juridique importante
- Vous aimez la polyvalence des missions
- Vous êtes à l'aise avec les chiffres, vous utilisez différents logiciels avec aisance
- Vos qualités : curiosité, autonomie, écoute active, adaptabilité
Vous justifiez d'une expérience d'un an minimum dans le travail temporaire
Le poste :
Basé à Bordeaux, accessible par les transports en commun
100% en présentiel, 35 heures, du lundi au vendredi
Salaire : 1900 à 2150 € brut (selon profil) + mutuelle payée à 100% + ticket restaurant à 10€
Prise de poste immédiate avec formation au préalable en agence
La capitaine de l'agence est indépendante, mais elle fait partie d'un réseau de 200 agences c'est le système de la franchise.
Notre job c'est de mettre en relation nos clients/es intérimaires et entreprises.
On les accompagne au quotidien dans leurs recrutements (intérim, CDD )
Ok concrètement tu vas faire quoi ?
En 2 mots tu seras un de nos piliers : commercial sédentaire, recrutement tous profils et administratif.
Alors voici les missions en détail :
Recrutement candidats : gestion des annonces sur la CVthèque et job board, sélection de candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, validation sur tous profils (bâtiment, logistique hôtellerie.)
- Clients entreprises : gestion des commandes entrantes, prospection téléphonique pour développer le portefeuille clients, placement pro actif de candidats, gestion administrative et commerciale (couverture risque, rédaction offres commerciales.)
- Clients intérimaires : proposition de missions, gestion RH et administrative (gestion des contrats, contrôles administratifs) suivis et réponses aux demandes diverses.
Profil recherché :
- Vous êtes titulaires d'un bac+2 minimum (commercial et/ou gestion RH)
- Connaissance du bâtiment et/ou hôtellerie
- Vous alliez un sens commercial développé et une rigueur juridique importante
- Vous aimez la polyvalence des missions
- Vous êtes à l'aise avec les chiffres, vous utilisez différents logiciels avec aisance
- Vos qualités : curiosité, autonomie, écoute active, adaptabilité
Vous justifiez d'une expérience d'un an minimum dans le travail temporaire
Le poste :
Basé à Bordeaux, accessible par les transports en commun
100% en présentiel, 35 heures, du lundi au vendredi
Salaire : 1900 à 2150 € brut (selon profil) + mutuelle payée à 100% + ticket restaurant à 10€
Prise de poste immédiate avec formation au préalable en agence
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Le marché de chargé de recrutement — Gironde (33)
- 8 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 65 en Nouvelle-Aquitaine, 438 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 3 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 3 540 € et 3 960 € (sur 42 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 38 % Alternance, 13 % Indépendant.
- Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : Ōdas Conseil, Cap Ingelec, Derichebourg Proprete.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Salaire : 1900 à 2150 € brut (selon profil) + mutuelle payée à 100% + ticket restaurant à 10€ » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « 100% en présentiel, 35 heures, du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Bordeaux 33000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste immédiate avec formation au préalable en agence » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaires d'un bac+2 minimum (commercial et/ou gestion RH) »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · ticket restaurant
Questions à poser au recruteur
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
Pour aller plus loin
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