CGOM 972 - Chargé(e) de gestion locative
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 79 jours).
Commandement de gendarmerie Outre-merPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Commandement de gendarmerie Outre-mer — Martinique (972)
- Lieu
- 972
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Aménagement et développement durable du territoire
Offres proches de celle-ci
- Chargé de communication et marketing digital en apprentissage — Saint-Pierre Autre
- Comptable en cabinet H/F — La Trinité Autre
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- Collaborateur Comptable H/F — Saint-Pierre Autre
- Comptable Générale H/F — Saint-Pierre Autre
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- recherche de logements hors casernes ;
- Rédiger les baux et avenants ;
- Établir les décisions d’attribution de logement ;
- Exécution de tâches administratives (sollicitations quotidiennes, courriers, décisions) ;
- Éditer les fiches bâtiments pour le portail immobilier de l’État ;
- Mettre à jour les fiches de diagnostic technique du parc immobilier ;
- Gestion et coordination des dossiers impôts ;
- Procéder aux demandes de dégrèvement des taxes d’habitation des GAV ;
- Suivre et contrôler les attestations d’assurance logement des occupants ;
- Contacter les bailleurs pour réclamer les bilans de gestion, les TEOM, etc... relatifs aux apurements de charges
- Contact avec divers interlocuteurs : services internes et unités du COMGEND, agences immobilières, propriétaires, DRFiP et autres services de l’État.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau des soutiens et des finances agit pour l’ensemble du commandement de la gendarmerie de Martinique dans les domaines financiers, logistiques, matériels, automobiles et immobiliers. La section de l’immobilier et du logement assure l’entretien, la rénovation et la construction des 26 emprises de la gendarmerie en Martinique, qui abritent les unités et les familles.
Composition et effectifs du service
Bureau des soutiens et des finances : 68 personnels militaires et civils (50/50)
Section de l’immobilier et du logement : 24 personnels, dont 1 équipe de pilotage composée de 3 militaires / 2 agents civils de catégorie B / 1 gendarme adjoint volontaire et 1 équipe casernement composée de 1 agent civil de catégorie B et 15 agents civils de catégorie C (ouvriers d’état et adjoints techniques).
Liaisons hiérarchiques
Chef et adjoint de la section de l’immobilier et du logement ;
Chef et adjoint bureau des soutiens et des finances.
Liaisons fonctionnelles
- Bailleurs
- Toutes unités du commandement de la gendarmerie ;
- Militaires et familles occupant les logements soutenus ;
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise / requis
Savoir-faire :
Savoir rédiger - niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique / requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise / requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise / requis
savoir s'adapter - niveau pratique / requis
savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste :3 à 5 ans.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRETITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Vos activités principales :
- recherche de logements hors casernes ;
- Rédiger les baux et avenants ;
- Établir les décisions d’attribution de logement ;
- Exécution de tâches administratives (sollicitations quotidiennes, courriers, décisions) ;
- Éditer les fiches bâtiments pour le portail immobilier de l’État ;
- Mettre à jour les fiches de diagnostic technique du parc immobilier ;
- Gestion et coordination des dossiers impôts ;
- Procéder aux demandes de dégrèvement des taxes d’habitation des GAV ;
- Suivre et contrôler les attestations d’assurance logement des occupants ;
- Contacter les bailleurs pour réclamer les bilans de gestion, les TEOM, etc... relatifs aux apurements de charges
- Contact avec divers interlocuteurs : services internes et unités du COMGEND, agences immobilières, propriétaires, DRFiP et autres services de l’État.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau des soutiens et des finances agit pour l’ensemble du commandement de la gendarmerie de Martinique dans les domaines financiers, logistiques, matériels, automobiles et immobiliers. La section de l’immobilier et du logement assure l’entretien, la rénovation et la construction des 26 emprises de la gendarmerie en Martinique, qui abritent les unités et les familles.
Composition et effectifs du service
Bureau des soutiens et des finances : 68 personnels militaires et civils (50/50)
Section de l’immobilier et du logement : 24 personnels, dont 1 équipe de pilotage composée de 3 militaires / 2 agents civils de catégorie B / 1 gendarme adjoint volontaire et 1 équipe casernement composée de 1 agent civil de catégorie B et 15 agents civils de catégorie C (ouvriers d’état et adjoints techniques).
Liaisons hiérarchiques
Chef et adjoint de la section de l’immobilier et du logement ;
Chef et adjoint bureau des soutiens et des finances.
Liaisons fonctionnelles
- Bailleurs
- Toutes unités du commandement de la gendarmerie ;
- Militaires et familles occupant les logements soutenus ;
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise / requis
Savoir-faire :
Savoir rédiger - niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique / requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise / requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise / requis
savoir s'adapter - niveau pratique / requis
savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste :3 à 5 ans.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRETITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 972 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise / requis »
- « Savoir rédiger - niveau maîtrise / requis »
- « Savoir travailler en équipe - niveau pratique / requis »
- « Savoir s'organiser - niveau maîtrise / requis »
- « avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise / requis »
- « savoir s'adapter - niveau pratique / requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Titulaire
- Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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