Boulanger / Boulangère (H/F)

SARL PETIT-JAMONEAUPubliée il y a 14 h

CDI

Entreprise: Sarl Petit-Jamoneau
Lieu: FARGUES ST HILAIRE 33370
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Boulangerie et boulangerie-pâtisserie

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Description du poste

Dans une boulangerie pâtisserie artisanale, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez responsable de toute la production, du façonnage et du pétrissage.
Dans le respect des recettes, vous êtes le (la) garant(e) de la qualité des produits.
Vous êtes autonome et source de proposition pour développer de nouveautés et participer à l'animation du secteur boulangerie.

La boulangerie est ouverte le week-end.
Vous travaillerez 3 jours du matin et 2 jours de l'après-midi
Vous aurez 2 jours de repos consécutifs.

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Le marché de boulanger — Gironde (33)

9 offres de boulanger ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 50 en Nouvelle-Aquitaine, 528 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 050 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 920 € et 2 240 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 89 % CDI, 11 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus de boulanger dans le département : Intermarché, Au Moulin De Cenon, Sarl Petit-Jamoneau.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « La boulangerie est ouverte le week-end. » Source : texte de l'annonce
Lieu	FARGUES ST HILAIRE 33370 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?