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Bardeur (H/F)

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Casa Job - Agence de ToursPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Casa Job - Agence de Tours
Lieu: Tours 37000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre agence CASAJOB Tours recrute pour l'un de ses clients, un bardeur (H/F).
Les missions seront les suivantes :
- Préparer le chantier et sécuriser la zone de travail.
- Poser les éléments de bardage : tôles métalliques, lames métalliques ou bois.
- Réaliser les finitions, les joints et les raccords d'étanchéité.
- Installer les structures et ossatures métalliques ou bois servant de support au bardage.

Ce poste vous intéresse ? N'attendez plus et postulez directement ! Ou venez nous rencontrer au 132 rue Edouard Vaillant à Tours !

Profil recherché :
L'entreprise recherche un candidat ayant déjà une expérience solide en tant que bardeur.
Capacité à lire des plans, prendre des mesures et à respecter les règles de sécurité sur chantier.

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Tours 37000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de bardeur en France (médiane 2 070 €, la moitié entre 1 920 € et 2 290 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?