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Bardeur H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Angers 49000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

CRIT Angers recrute pour ses clients spécialisés dans le bâtiment des Bardeurs expérimentés H/F pour intervenir sur différents chantiers à Angers et ses alentours.
Vous avez de l'expérience en bardage et maîtrisez les techniques de pose ? Vous aimez le travail en extérieur et souhaitez intégrer des chantiers variés ? Nous avons des opportunités pour vous !
Vos missions
- Installer et fixer les éléments de bardage sur les façades des bâtiments.
- Poser les ossatures métalliques ou autres supports nécessaires.
- Mettre en place les panneaux et les éléments de finition.
- Réaliser les découpes et les ajustements nécessaires.
- Assurer l'étanchéité et les finitions des ouvrages.
- Lire et interpréter les plans d'exécution.
- Respecter les consignes de sécurité, notamment lors des travaux en hauteur.
- Veiller à la qualité et à la conformité des réalisations.
Une expérience confirmée en tant que bardeur est obligatoire pour ce poste.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Angers 49000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une expérience confirmée en tant que bardeur est obligatoire pour ce poste. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).