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Bardeur (H/F)

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SATIS TT STRASBOURGPubliée il y a 5 jours

Intérim

Entreprise: Satis Tt Strasbourg
Lieu: Benfeld 67230
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vos missions :

- Pose de bradage, isolation extérieur, couverture industrielle Bac acier, panneaux sandwich
- Pose d'accessoires de bardage (pliages de finitions, habillages de portes et fenêtres)
- Pose de garde-corps (autoportant ou fixe), lignes de vie, points d'ancrage
- Entretien et réparation de la toiture
Votre profil :
-Expérience significative en tant que bardeur(se) dans le secteur du BTP.
-Maîtrise des techniques de bardage et des matériaux associés.
-Connaissance approfondie des normes de sécurité et des règles d'hygiène.
-Capacité à travailler de manière autonome et à suivre les consignes.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 27 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Benfeld 67230 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de bardeur en France (médiane 2 070 €, la moitié entre 1 920 € et 2 290 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?