Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Bardeur (H/F)

Toutes les offres de bardeur 65 Toutes les offres à Strasbourg 771

SATIS TT STRASBOURGPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: Satis Tt Strasbourg
Lieu: Strasbourg 67000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi dans le Grand Est – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Bardeur (H/F) — Benfeld Intérim
Bardeur (H/F) — Sélestat Intérim
Bardeur (H/F) — Molsheim Intérim
Bardeur (H/F) — Erstein Intérim
Bardeur H/F — Remiremont Intérim
Bardeur H/F — Reims Intérim

Description du poste

Vos missions :

- Pose de bradage, isolation extérieur, couverture industrielle Bac acier, panneaux sandwich
- Pose d'accessoires de bardage (pliages de finitions, habillages de portes et fenêtres)
- Pose de garde-corps (autoportant ou fixe), lignes de vie, points d'ancrage
- Entretien et réparation de la toiture

Notre super équipe de recruteuses, Charlotte et Aline, s'occupera de s'entretenir avec vous pour vous trouver la mission qu'il vous faut ! :-) Votre profil :

-Expérience significative en tant que bardeur(se) dans le secteur du BTP.
-Maîtrise des techniques de bardage et des matériaux associés.
-Connaissance approfondie des normes de sécurité et des règles d'hygiène.
-Capacité à travailler de manière autonome et à suivre les consignes.

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : bardeur – Bas-Rhin
Sur Telegram Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

D’autres offres dans le Bas-Rhin (67)

Aide de cuisine de collectivité (H/F) — Strasbourg · CDD
Responsable des Ventes H/F - Strasbourg — Strasbourg · CDI · 2 710 €/mois
Responsable Atelier Automobile H/F - Strasbourg — Strasbourg · CDI · 3 050 €/mois
Directeur de Centre H/F - Strasbourg — Strasbourg · CDI · 3 710 €/mois
Médecin généraliste (H/F) — Strasbourg · CDI · 7 000 €/mois
Pneumologue (H/F) — Strasbourg · CDI · 10 000 €/mois
Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques (H/F) — Strasbourg · CDI · 3 130 €/mois
Agent / Agente immobilier (H/F) — Strasbourg · Indépendant

Toutes les offres dans le Bas-Rhin (2 908) · Toute la région Grand Est

Préparer son entretien d'embauche

Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon
Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon
Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 27 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Strasbourg 67000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de bardeur en France (médiane 2 070 €, la moitié entre 1 920 € et 2 290 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?