Offres d'emploi › Normandie › Rouen
Auxiliaire de vie Week-end (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Normandie
- Entreprise
- Vitalliance
- Lieu
- Rouen 76000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
- Accompagner les personnes en situation de handicap ou âgées dans les actes de la vie quotidienne : lever, coucher, hygiène, mobilité, repas, courses, soutien moral.
- Adapter votre communication, votre rythme et vos gestes selon les besoins uniques de chaque bénéficiaire, dans le respect de sa dignité et de son intimité.
- Être attentif(ve) aux attentes de la personne et de ses proches, et contribuer à son bien-être et à son autonomie.
- Incarner au quotidien notre raison d'être : « Savoir être là », avec écoute, respect et bienveillance.
Qualités humaines / savoir-être attendus :
Chez Vitalliance, vos qualités humaines sont aussi importantes que vos compétences. Nous recherchons des personnes capables de :
- Faire preuve d'empathie, de patience et de respect
- Être à l'écoute et savoir s'adapter aux situations imprévues
- Agir avec discrétion et confidentialité
- Être fiable, ponctuel(le) et responsable
- Travailler en équipe et cultiver la solidarité
Ce que nous offrons : Chez Vitalliance, nous savons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous :
- Un CDI ou CDD adapté à votre rythme : le volume horaire de base peut être inférieur à 20h si besoin
- Une rémunération valorisante : salaire en fonction de vos diplômes (12.31/Brut/H à 14.5/Brut/H) et expériences + primes de missions complexes (jusqu'à 150 €/mois) + prime de cooptation (200 €)
- Des déplacements indemnisés : remboursement intégral du titre de transport ou 0,40 €/km + temps de trajet payé
- Une reconnaissance de votre engagement : prime de participation aux bénéfices (jusqu'à 872 € Net en 2024)
- Une mutuelle moderne, avantageuse et rapide, prise en charge à 50 %.
- Un service social dédié pour vous accompagner dans vos démarches personnelles et professionnelles.
- Des événements réguliers pour rencontrer, échanger et créer du lien avec vos collègues.
- Des sessions d'analyse des pratiques professionnelles trimestrielles avec un psychologue.
- De vraies perspectives d'évolution grâce à notre centre de formation interne. (ADV Formateur, ADV Référent, ADV Contrôleur Qualité)
Rejoindre Vitalliance, c'est intégrer une équipe engagée, humaine et solidaire.
C'est donner du sens à votre métier, et participer à une aventure collective : construire une société plus inclusive et bienveillante.
Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et que vous souhaitez mettre votre énergie au service des autres : Rejoignez-nous !
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Rouen 76000 — « Des déplacements indemnisés : remboursement intégral du titre de transport ou 0,40 €/km + temps de trajet payé » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
primes de missions · prime de cooptation · prime de participation · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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