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Auxiliaire de Vie Sociale (AVS) (H/F)

ADHAP SERVICESPubliée il y a 18 h
CDI
Entreprise
Adhap Services
Lieu
TOURS 37000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté - Si diplomé
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Votre futur job à proximité et sur des créneaux horaires aménagés !
Vous aimez le contact humain et aider les autres, vous avez soit une formation sur ce métier soit une expérience d'au moins 1 an? Alors intégrez notre équipe .
ADHAP est le réseau leader dans le maintien à domicile et nous recrutons à Tours 1 Auxiliaire de Vie.

Vos missions :
Vous intervenez au domicile de particuliers âgés ou en situation de handicap.
Vous aidez à la préparation, la prise des repas, à la toilette, au change.
Vous pouvez faire le ménage.

Vous êtes amené(e) à travailler un week-end sur deux.

Vous pourrez évoluer grâce aux différentes formations ( compétences métiers, cahier de liaison numérique, PSC1 etc..). Informations pratiques : remboursement frais kilométriques (55 ct/km,), mutuelle, comité d'entreprise etc..), prime de cooptation.

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Équipement pour soignants

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Vous êtes amené(e) à travailler un week-end sur deux. »
Source : texte de l'annonce
LieuTOURS 37000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté - Si diplomé — « Vous aimez le contact humain et aider les autres, vous avez soit une formation sur ce métier soit une expérience d'au moins 1 an? »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · comité d'entreprise · prime de cooptation

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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