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Auxiliaire de puériculture (H/F)

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SOYAPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Soya
Lieu: ST PAUL 97411
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2006.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Accueil de jeunes enfants

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Description du poste

La SPL Ti Baba recrute 1 Auxiliaire de Puériculture en CDI pour sa structure basée sur Saint-Paul.

Au sein de la structure, vous assurez l'accueil des enfants, veillez à leur bien-être et à leur développement, dans le respect de la réglementation en vigueur.

Missions :
- Accueillir l'enfant et sa famille,
- Assurer les soins d'hygiène et de confort de l'enfant,
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne,
- Animer des activités contribuant au développement de l'enfant,
- Assurer l'entretien, l'hygiène de l'espace de vie de l'enfant.

Profil :
Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture exigé.

Conditions :
35/h par semaine - horaires variables
Rémunération brute mensuelle : 2006 € - Mutuelle d'Entreprise / Ticket Restaurant

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2006.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « 35/h par semaine - horaires variables » Source : texte de l'annonce
Lieu	ST PAUL 97411 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 010 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'auxiliaire de puériculture en France (médiane 2 050 €, la moitié entre 1 940 € et 2 160 € ; 121 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture exigé. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · Ticket Restaurant

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)