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Auxiliaire de puériculture H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h

Intérim

Lieu: Narbonne 11100
Contrat: Intérim - 12 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vitalis Médical recrute des Auxiliaires de Puériculture diplômé(e)s d'État pour répondre aux besoins de ses établissements partenaires sur le département de l'Aude.
Nous recherchons des professionnels investis, souhaitant mettre leurs compétences au service de la qualité d'accompagnement des enfants accueillis au sein de structures de la petite enfance et du médico-social.
Vos missions
Assurer le bien-être et la sécurité des enfants,
Participer à l'accompagnement éducatif et aux activités d'éveil,
Réaliser les soins adaptés à l'âge et aux besoins des enfants,
Observer et transmettre les informations utiles à l'équipe,
Contribuer au maintien d'un environnement sécurisant et stimulant.
Pré-requis
Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture obligatoire,
Une première expérience est un atout.
Profil recherché
Sens du service et de l'accompagnement,
Respect des bonnes pratiques professionnelles,
Esprit collaboratif,
Capacité d'adaptation et autonomie.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - € par mois

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Narbonne 11100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »
« Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture obligatoire, »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)