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Personnel petite enfance H/F

Toutes les offres à Narbonne 139

Entreprise non communiquéePubliée il y a 47 min

Intérim

Lieu: Narbonne 11100
Contrat: Intérim - 12 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vitalis Médical recherche des professionnels de la petite enfance pour intervenir en renfort des équipes au sein de structures situées dans l'Aude (11).
Votre rôle est essentiel pour assurer la continuité de l'accueil et du bien-être des enfants au quotidien.
Vos missions
Assurer la continuité de l'encadrement des enfants,
Participer aux soins et à l'accompagnement quotidien,
Maintenir un cadre sécurisant et stable pour les enfants,
Soutenir les équipes dans l'organisation des activités.
Pré-requis
Diplôme CAP AEPE ou équivalent requis,
Expérience en petite enfance appréciée,
Disponibilité pour missions en intérim.
Profil recherché
Sens du service et engagement professionnel,
Capacité à s'intégrer rapidement dans une équipe,
Bienveillance et écoute active.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - € par mois

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Narbonne 11100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »
« Diplôme CAP AEPE ou équivalent requis, »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en petite enfance appréciée, »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)