Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon
Attaché.e commercial.e (H/F)
- Entreprise
- Habellis
- Lieu
- DIJON 21000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2018.16 Euros - Rémunération annuelle sur 13,5 mois, RTT, Mutuelle, intéressement, PERO, véhicule de service
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Construction d'autres bâtiments
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Description du poste
Vos missions
- Envie de vous sentir utile au sein d'une entreprise sociale de l'habitat ?
- Vous disposez de connaissances en gestion locative et d'un sens commercial affirmé ?
- Votre sens du relationnel et votre curiosité sont reconnus dans vos dernières expériences ?
Vous êtes peut-être notre futur Attaché ou future Attachée Commerciale !
Sur votre portefeuille de logements, vous avez en charge la gestion commerciale, technique et relationnelle. En effet, vous êtes l'interlocuteur. trice dédié.e des demandeurs de logement et des locataires sur le terrain dans le cadre résidentiel. Vous aurez également à gérer la prospection et la commercialisation des programmes neufs sur le territoire bourguignon. Vos missions sont donc les suivantes :
- Prospecter les futurs locataires et assurer une veille commerciale (phoning, . ),
- Organiser et réaliser les visites de logements,
- Intervenir dans le suivi des logements neufs, depuis leur commercialisation jusqu'à leur livraison,
- Constituer, vérifier et contrôler les dossiers en vue de leur présentation en CALEOL (Commission d'attribution de logement et d'étude d'occupation du logement) dans le respect des politiques de peuplement et d'attributions définies,
- Optimiser la commercialisation des logements étudiants, des commerces et des logements intermédiaires,
- Réaliser les états des lieux d'entrées et de sorties des clients ainsi que les visites conseils,
- Répondre aux sollicitations des clients et faire le lien avec les équipes internes le cas échéant,
- Déterminer les travaux pour la réfection des logements et engager les dépenses,
- Assurer le contrôle des prestations commandées et gérer la facturation,
- Assurer une veille technique permanente du patrimoine,
- Être un support des Chargé.es de Clientèles en cas de commercialisation de logements neufs.
Votre profil
Diplômé.e d'un BAC +2 en immobilier ou relation client, vous avez une expérience réussie en gestion locative de 2 ans minimum. Vous avez une fibre commerciale reconnue et le sens de la satisfaction client. Dôté.e d'un sens relationnel, vous êtes à l'aise avec l'outils informatique. Diplomate, autonome, réactif.ve et motivé.e, vous savez relayer l'information auprès des services internes et des interlocuteurs externes. Des déplacements sont à prévoir (21 et 71).
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Le marché d'attache commercial — Côte-d'Or (21)
- 3 offres d'attache commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Côte-d'Or), 5 en Bourgogne-Franche-Comté, 76 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 350 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'attache commercial dans le département : Medias Presse.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2018.16 Euros - Rémunération annuelle sur 13,5 mois, RTT, Mutuelle, intéressement, PERO, véhicule de service Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | DIJON 21000 — « Des déplacements sont à prévoir (21 et 71). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Diplômé.e d'un BAC +2 en immobilier ou relation client, vous avez une expérience réussie en gestion locative de 2 ans minimum. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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