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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Assistant de Direction (Lyon) H/F

FiducialPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Fiducial
Lieu
Lyon 9e Arrondissement 69009
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 29000.0 Euros à 31500.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Centrales d'achat non alimentaires
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Description du poste

Nous recherchons un Assistant de Direction (h/f) en CDI à Lyon.

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vos missions seront les suivantes :
- Gestion administrative (agenda, worflow, parapheurs...)
- Organisation de réunions commerciales et comptes rendus
- Gestion de la hiérarchie commerciale et documents RH
- Suivi des éléments de reporting
- Assurer les commandes de fournitures

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur de la Transformation Commerciale et l'ensemble des membres de l'équipe.

Vous maîtrisez les outils bureautique et notamment EXCEL
Vous êtes reconnu pour vos qualités d'organisation, dynamisme et rigueur.
Votre orthographe est irréprochable.
Vous savez gérer les priorités.
Vous appréciez le travail d'équipe.

Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 29000.0 Euros à 31500.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLyon 9e Arrondissement 69009
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 520 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'assistant de direction en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 5 000 €, la moitié entre 2 510 € et 5 000 € ; 35 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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