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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Clermont-Ferrand

Commercial Itinérant B to B H/F - Télécom & Digital (H/F)

PARITEL OPERATEURPubliée il y a 1 min
CDI
Lieu
Clermont-Ferrand 63000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 60000.0 Euros - Variables
Expérience
1 An(s)
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d'équipements électroniques et de télécommunication
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Description du poste

Créé en 1991, Paritel est l'opérateur télécom et digital de proximité dédié aux TPE, PME et professions libérales. Avec 35 agences en France et 350 000 utilisateurs, nous accompagnons les entreprises dans les domaines suivants : téléphonie, fibre, cybersécurité, conception de sites internet, infogérance informatique et sécurité des locaux.

Pour renforcer notre équipe au sein de notre agence de Clermont-Ferrand (63) , nous recherchons un(e) Commercial(e) Itinérant(e) BtoB H/F spécialisé dans le secteur du Télécoms et/ou Digital , doté(e) d'un véritable esprit de conquête !

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un package de rémunération motivante : fixe sécurisant selon le profil + variable déplafonné (package moyen de 40 000 € à 60 000 € par an) + minimum garanti à l'intégration.

- Des moyens concrets pour réussir : véhicule avec carte carburant et PC portable.

- Une Académie à votre disposition afin de vous accompagner dans votre intégration à travers un parcours de formation dédié dès votre arrivée. Un processus de formation basé sur des interactions entre l'équipe de formation interne et notre plateforme Difuz Learning, permettant de développer vos compétences et de progresser tout au long de votre carrière chez Paritel.

- Des possibilités d'évolution : chez Paritel, 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne.

Missions
Selon votre localisation, vous serez rattaché(e) à l'une de nos agences et prendrez en charge le développement commercial de votre secteur auprès des entreprises locales.

Prospecter et conquérir de nouveaux clients TPE, PME et professions libérales sur le terrain ;

Identifier les besoins et enjeux de vos interlocuteurs ;

Construire et présenter des solutions adaptées à chaque entreprise ;

Négocier et conclure vos ventes ;

Développer et fidéliser votre portefeuille clients ;

Identifier de nouvelles opportunités de ventes complémentaires ;

Piloter votre activité commerciale et assurer la mise à jour de votre CRM.

Votre terrain de jeu : un secteur à développer, des entreprises à conquérir et une gamme complète de solutions à commercialiser.

Profil :

- Vous justifiez d'une première expérience réussie (1 à 3 ans minimum) dans la vente BtoB sur le terrain dans le secteur du Télécoms et/ou Digital H/F.

- Vous avez le goût du challenge, de la négociation et de la vente,

- Vous aimez le terrain, le contact humain et la culture du résultat.

- Indispensable : permis B en cours de validité.

Modalité :

- Contrat : CDI à temps plein

- Processus de recrutement rapide : un premier échange téléphonique, suivi d'un à deux entretiens en agence.

Vous voulez faire décoller votre carrière commerciale ? Postulez en un clic !

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 60000.0 Euros - Variables
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuClermont-Ferrand 63000 — « …de Clermont-Ferrand (63) , nous recherchons un(e) Commercial(e) Itinérant(e) BtoB H/F spécialisé dans le secteur du Télécoms et/ou Digital , doté(e) d'un véri… »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Indispensable : permis B en cours de validité. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
CRM
Logiciel de gestion de la relation client.

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