Offres d'emploi › Grand Est › Reims
Aide Soignant(e) (H/F)
- Entreprise
- Switch
- Lieu
- Reims 51100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
Le poste :
Vos missions
- Assurer les soins d'hygiène, de confort et de bien-être des résidents ou patients - Aider à la mobilisation, aux transferts et aux déplacements - Participer aux activités thérapeutiques et d'animation - Surveiller l'état de santé des patients et transmettre les informations à l'équipe soignante - Contribuer à l'accueil et au soutien psychologique des patients et de leurs familles - Assurer la traçabilité des soins dans le dossier patient
Profil recherché :
Profil recherché
- Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) (DEAS) obligatoire - Sens du service, bienveillance et écoute active - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Rigueur et respect des protocoles de soins - Adaptabilité et gestion du stress - Tous niveaux d'expérience acceptés, y compris les diplômés
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Le marché d'aide-soignant — Marne (51)
- 17 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 190 en Grand Est, 2 106 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 880 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 180 € (sur 78 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 65 % CDI, 18 % Intérim, 12 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Switch, Adecco Medical, Croix-rouge française.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Reims 51100 — « Aider à la mobilisation, aux transferts et aux déplacements » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) (DEAS) obligatoire »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- EHPAD
- Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
- DEAS
- Diplôme d'État d'aide-soignant.
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