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AGENT DE CONDITIONNEMENT (H/F)

TEAM COMPETENCES SAINT QUENTINPubliée il y a 3 jours
Intérim
Lieu
Péronne 80200
Contrat
Intérim - 3 Mois
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - Primes
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

L'agence TEAM COMPÉTENCES recherche pour l'un de ses clients sur le secteur de PERONNE (80) des AGENTS DE CONDITIONNEMENT (H/F) afin de renforcer ses équipes.

! Attention: Possibilité de travailler dans un environnement avec des températures variables !

Vos missions:
Alimenter et approvisionner les lignes de conditionnement en emballages, films, cartons et autres consommables.
Conduire et surveiller les machines automatisées de conditionnement des frites surgelées.
Régler les paramètres simples des équipements selon les formats de production et les consignes établies.
Contrôler le bon fonctionnement de la ligne et détecter les anomalies ou dysfonctionnements.
Effectuer des contrôles visuels et qualitatifs des produits conditionnés : poids, aspect, fermeture des sachets, étiquetage, date et numéro de lot.
Vérifier la conformité des emballages et isoler les produits non conformes.
Réaliser les changements de format et les opérations de nettoyage courant de la ligne.
Approvisionner et évacuer les produits et emballages afin d'assurer la continuité de la production.
Effectuer la mise en cartons, le regroupement et la palettisation des produits, manuellement ou à l'aide d'équipements automatisés.
Respecter les procédures d'hygiène, de sécurité alimentaire et de sécurité au travail propres à l'industrie agroalimentaire.
Assurer la traçabilité des produits en renseignant les documents de production et les contrôles effectués.
Participer au nettoyage et au maintien en bon état de propreté du poste de travail et des équipements.
Signaler au responsable de ligne ou à la maintenance toute panne, anomalie ou situation présentant un risque.
Respecter les cadences de production et les consignes de fabrication tout en veillant à la qualité des produits.

Votre profil:

Vous êtes à l'aise dans des environnements où les températures peuvent varier (froid ou chaleur).
Rigoureux(se), réactif(ve) et autonome, vous aimez le travail en équipe.
De plus, vous avez déjà une première expérience réussie dans le milieu du conditionnement.

Ce que nous vous proposons:

Une mission au sein d'une entreprise reconnue.
Un environnement de travail dynamique.
Une équipe à votre écoute tout au long de votre mission.
Une opportunité d'intégrer une structure où votre savoir-faire sera valorisé.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? N'attendez plus ! Envoyez nous votre CV ou contactez dès maintenant l'agence TEAM COMPÉTENCES.

! Un TEST est à réaliser à l'agence avant tout envoie de candidature !

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 8 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - Primes
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
LieuPéronne 80200
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de conditionnement en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 920 € ; 138 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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