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Agent de conditionnement F/H

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Chaulnes 80320
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

L'agence Synergie Peronne recrute pour l'un de ses clients des agents de conditionnement F/H sur le secteur de ChaulnesMissions :
-Réaliser les opérations de conditionnement sur ligne dans le respect des exigences de qualité, de cadence et de quantité
-Effectuer les contrôles qualité des produits
-Signaler toute anomalie à votre hiérarchie
-Maintenir votre poste de travail propre et organisé
Profil recherché :
-Vous êtes minutieux(se), autonome et fiable
-Vous avez le sens du détail, indispensable pour des produits de luxe
-Une première expérience en conditionnement est un plus
Conditions de travail :
-Poste en horaires 2x8 du lundi au vendredi : 5h00 - 13h00 / 13h00 - 21h00
-Gestes répétitifs, forte odeur de parfums

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Poste en horaires 2x8 du lundi au vendredi : 5h00 - 13h00 / 13h00 - 21h00 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Chaulnes 80320 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous avez le sens du détail, indispensable pour des produits de luxe »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en conditionnement est un plus »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)