Agent de conditionnement F/H

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SYNERGIE recrute : Agent de conditionnement F/H à Hesdin-l'Abbé (62), Intérim - 7 Jour(s), Annuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

SYNERGIEPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Synergie
Lieu: Hesdin-l'Abbé 62360
Contrat: Intérim - 7 Jour(s)
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Synergie recrute OPERATEUR DE PRODUCTION H/F pour l'un de ses clients spécialisé dans le domaine du conditionnement de crevettesAssurer le démarrage, le réglage et l'arrêt des operculeuses SEALPAC.
Réaliser les changements de formats et réglages selon les produits fabriqués.
Contrôler la qualité des emballages (soudure, étanchéité, DLC, étiquetage).
Effectuer les contrôles qualité et renseigner les documents de suivi de production.
Veiller au respect des objectifs de cadence et de productivité.
Détecter et signaler les dysfonctionnements techniques.
Effectuer la maintenance de premier niveau.
Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les procédures IFS/BRC de l'agroalimentaire.
Encadrer et accompagner les opérateurs présents sur la ligne. Expérience en conduite de ligne automatisée, idéalement en agroalimentaire.

Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement le fonctionnement des machines SEALPAC.

Capacité à effectuer :

réglages mécaniques simples,
changements d'outillage,
contrôles qualité.

Bonne réactivité face aux aléas de production.

Aisance avec les documents de traçabilité et les outils informatiques de production.Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

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Le marché d'agent de conditionnement — Pas-de-Calais (62)

9 offres d'agent de conditionnement ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 55 en Hauts-de-France, 381 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 1 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 970 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 89 % Intérim, 11 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus d'agent de conditionnement dans le département : Crit, S.c.e.a. Thilliez, Actual Brebieres.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 7 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 7 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Hesdin-l'Abbé 62360 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Assurer le démarrage, le réglage et l'arrêt des operculeuses SEALPAC. » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 080 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'agent de conditionnement en Hauts-de-France (médiane 1 920 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 26 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en conduite de ligne automatisée, idéalement en agroalimentaire. »

Avantages cités dans l'annonce

CSE · Prime Participation · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)