Offres d'emploi › Hauts-de-France › Chaulnes
Agent de conditionnement H/F
CRIT NESLE recrute : Agent de conditionnement H/F à Chaulnes, CDD, 12 € / an. Offre publiée le 8 novembre 2026.
CRIT NESLEPubliée il y a 12 min
- Entreprise
- Crit Nesle
- Lieu
- Chaulnes
- Contrat
- CDD
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- 12 € / an
- Secteur
- Emplois Autres/Général
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Description du poste
Notre agence de NESLE recherche pour son client spécialisé dans le secteur de la cosmétique, des agents de conditionnement H/F. Vos missions seront : - Conditionner les produits selon les consignes établies, - Contrôler la conformité des produits, - Respecter les normes d'hygiène et de sécurité, - Travailler en équipe pour garantir la qualité du conditionnement. Horaires : 5h00 - 13h00 / 13h00 - 21h00 du lundi au vendredi Rémunération : 12.31EUR/heure (majoration heure de nuit et pause rémunéré…
Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →
Équipement pour l'entrepôt
- Baskets de sécurité légères
Pour marcher toute la journée en sécurité.Voir sur Amazon - Gants de manutention
Bonne prise sur les cartons et les palettes.Voir sur Amazon - Gilet haute visibilité
Souvent demandé sur les quais.Voir sur Amazon
Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | 12 € / an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires : 5h00 - 13h00 / 13h00 - 21h00 du lundi au vendredi Rémunération : 12.31EUR/heure (majoration heure de nuit et pause rémunéré… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Chaulnes Source : champ « lieu » |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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