Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Aurillac
Agent / Agente d'exploitation en routage (H/F)
- Entreprise
- Start People
- Lieu
- Aurillac 15000
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Salaire
- Horaire de 14.5 Euros à 16.5 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.
POSTE :
TECHNICIEN D'EXPLOITATION (H/F)
Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un TECHNICIEN D EXPLOITATION (H/F) pour l'un de nos clients :
Vos missions :
Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, vous serez amené(e) à :
- Réaliser les opérations de conduite du four d'incinération des boues
- Piloter l'installation depuis le poste de supervision situé sur site.
- Assurer la surveillance du fonctionnement des équipements et intervenir en cas de dérive ou de dysfonctionnement.
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative de 1er niveau, ainsi que les travaux et dépannages nécessaires au maintien en condition opérationnelle des installations.
- Identifier les anomalies et dysfonctionnements, en assurer le diagnostic lorsque cela est possible et faire remonter les problématiques techniques nécessitant une intervention spécifique.
- Investiguer les dérives process et contribuer à l'identification de leurs causes.
- Participer aux opérations de démarrage et d'arrêt des installations.
- Assurer le suivi du fonctionnement des installations et réaliser les reportings nécessaires: tonnages traités, consommations, paramètres d'exploitation, événements et anomalies.
- Gérer les pièces de rechange et veiller au maintien du stock minimum nécessaire sur site.
- Veiller au respect des consignes d'exploitation, des règles de sécurité et de la réglementation applicable aux installations.
- Collaborer avec les différents interlocuteurs internes et externes intervenant sur les sites
PROFIL :
Formation BEP / CAP minimum dans un domaine technique : mécanique, électricité, électrotechnique, maintenance industrielle ou domaine similaire.
- Une première expérience en exploitation, maintenance industrielle ou conduite d'installations techniques serait appréciée.
- Des connaissances en mécanique générale et en électricité sont impératives.
- Une bonne compréhension des équipements techniques et de leur fonctionnement.
- Des notions en informatique et une capacité à utiliser des outils de supervision et de suivi.
- Une connaissance des règles de sécurité, des consignes d'exploitation et des réglementations applicables aux installations industrielles.
- Vous possédez idéalement les habilitations suivantes : Travail en hauteur, habilitation électriques HOV/B2V/H2V/BC et pont roulant.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 28 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 14.5 Euros à 16.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Aurillac 15000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Participer aux opérations de démarrage et d'arrêt des installations. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation BEP / CAP minimum dans un domaine technique : mécanique, électricité, électrotechnique, maintenance industrielle ou domaine similaire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience en exploitation, maintenance industrielle ou conduite d'installations techniques serait appréciée. »
- « Vous possédez idéalement les habilitations suivantes : Travail en hauteur, habilitation électriques HOV/B2V/H2V/BC et pont roulant. »
Avantages cités dans l'annonce
prime parrainage · prime de participation
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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