Offres d'emploi › Île-de-France › Versailles
Adjoint(e) au chef de l'unité des équipements de la route
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF) — Yvelines (78)
- Lieu
- Versailles 78
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste
Vous êtes chargé de :
* appuyer le chef d'unité dans ses missions pour assurer le management et le fonctionnement de l?unité, ainsi que la mise au point du plan de charge
* développer une expertise technique et participer à l?évolution de la réglementation routière française dans le domaine des équipements.
* participer à la gestion du schéma directeur national de signalisation routière en IDF
* participer aux réunions inter-services organisées dans le cadre d'évolutions des schémas directeurs de signalisation directionnelle
* appuyer techniquement les AGER et se positionner comme AMO
* piloter en lien avec le chef d?unité la rédaction d'accords-cadres pour assurer l'entretien des équipements
* assurer la maîtrise d'ouvrage d'opérations importantes, complexes ou sensibles
* travailler en transversalité avec les autres unités du département DPTR.
* participer au réseau avec les référents thématiques des UER (Unité exploitation de la Route) pour l'accompagnement de la mise en oeuvre de la politique d?entretien
Vous serez sous l'autorité hiérarchique du chef de l'unité et vous assurez son intérim en cas d'absence.
Vous serez également en contact avec les partenaires (Cerema, autres collectivités gestionnaires de réseau, entreprises) et les AGER.
Votre unité est composée de 6 agents.
Profil recherché :
Nous recherchons un candidat pouvant présenter les compétences suivantes ou les acquérir pour certaines au sein du poste :
Savoir-être
* dynamisme, réactivité et rigueur
* sens de l'organisation et du travail en équipe
* autonomie dans l?organisation, dans le rendu-compte
* capacité à porter la politique de la DiRIF, d'animation et mobilisation des équipes
* capacité à poser sa réflexion sur la base d?une analyse multicritère
Savoir-faire
* conduire un projet, une démarche
* manager une équipe, le changement
* partager son savoir faire,
* faire preuve de pédagogie, de tact, de disponibilité
* coordonner des interventions et des acteurs
Compétences :
* dans le domaine des équipements de la route : signalisation horizontale, signalisation verticale, signalisation directionnelle, dispositifs de retenue, écrans acoustiques, signalisation lumineuse tricolore, éclairage public, clôtures et PPHM.
Connaissances
* Connaissance des pratiques d'entretien et d'exploitation de la route et de ses dépendances
* Connaissance des dispositions légales et réglementaires : commande publique, CCAG PI / travaux, CCTG
NB : Il n'y a pas de prérequis indispensables, mais une envie d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences est attendue. Une expérience dans le domaine routier est souhaitable mais l'acquisition peut aussi se faire en cours de poste (le DPTR est organisé pour le compagnonnage) et/ou en suivant des formations.
L'employeur :
La Direction des Routes d'Ile-de-France (DiRIF) gère, exploite, entretient et modernise le réseau routier national non concédé francilien constitué de 1 100 km de routes nationales et d'autoroutes non concédées, de 500 km de bretelles, de 25 tunnels de plus de 300 m et d'environ 2 000 ouvrages d'art. Le poste est positionné au sein du Service de Gestion Patrimoniale du Réseau (SGPR), composé de près de 110 agents et dont le siège est situé à Créteil. Le SGPR développe en lien avec les Arrondissements de Gestion et d'Exploitation de la Route (AGER) une production technique maîtrisée et de qualité autour d'une meilleure connaissance du patrimoine et d?une politique d'entretien intégrant entre autres les nouveaux enjeux de transition écologique et de sécurité routière. Le SGPR porte par ailleurs la politique de surveillance et d'entretien de son patrimoine d'ouvrages d'art et assure la maitrise d'ouvrage des opérations de réparations.
Le SGPR est composé de 3 départements : le département des politiques et des techniques routières (DPTR), le département ouvrages d'art (DOA) et le département des Achats, du Budget et de la Connaissance (DABC) ainsi que de deux missions : la mission sécurité Routière (MSR) et la mission transition écologique (MTE).
Descriptif du service
Au sein du SGPR, le Département des politiques et des techniques routières (DPTR) a pour objectif de développer des actions en appui aux services métiers dans :
* la définition de la politique d'entretien, sa déclinaison locale et la programmation pluriannuelle,
* la production d'avis d'expert y compris pour les projets tiers
* la maîtrise d'ouvrage d'opérations importantes, complexes ou sensibles,
* l'appui technique des Arrondissements de Gestion et d'Exploitation de la Route (AGER) sur des missions d'AMO, ou d'expertise et plus ponctuellement sur des missions de maîtrise d'oeuvre.
Il est composé de trois unités qui ont chacune leurs thématiques propres : l'unité chaussée terrassement (UCT), l'unité eau environnement (UEE) et l'unité des équipements de la route (UDER).
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Versailles 78 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience dans le domaine routier est souhaitable mais l'acquisition peut aussi se faire en cours de poste (le DPTR est organisé pour le compagnonnage) et/ou en suivant des formations. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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