Offres d'emploi dans toute la France
Beaucoup d’entreprises ont revisité leur raison d’être et ont décidé d’affirmer davantage leurs valeurs, leur culture, leurs engagements RSE. Que cela passe par un rebranding complet de la marque ou pas, ce type de démarche nécessite pour réussir d’informer, mais aussi… Voir l’article original sur cette page : Article original
En 2021, Wrike a commandé une étude de marché auprès de Pulse, une plateforme de recherche sociale, qui a révélé que l’engagement des employés (56 %), l’épuisement professionnel (53 %) et la réduction de la productivité (52 %) sont les principales… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans le contexte actuel, la question de la productivité reste un enjeu primordial des entreprises. Et en la matière, le succès repose sur les épaules de la fonction RH ! Et pour cause, de par ses missions (recrutement, gestion de carrière, formation, gestion de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que le mobile est devenu la norme pour s’informer, beaucoup d’entreprises peinent à passer le cap et s’appuient encore sur des intranets dont l’expérience mobile est souvent limitée ou décevante. Les collaborateurs qui ne disposent pas d’une… Voir l’article original sur cette page : Article original
2020 a mis les entreprises face à des situations exceptionnelles. Au départ ‘passagères’, certaines difficultés et transformations deviennent la normalité pour beaucoup d’entreprises les obligeant à repenser leur organisation sur le long terme. À l’heure… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nous vivons depuis plus d’un an une période de transition inédite : il s’agit ni plus ni moins de construire la façon dont nous travaillerons demain. 2021 nous lance un défi : celui de s’adapter aux changements continuels entre culture d’entreprise,… Voir l’article original sur cette page : Article original
À l’heure où la transformation digitale des entreprises repose sur la capacité de tous les métiers à l’amélioration continue qui repose sur la logique de l’expérimentation et du droit à l’erreur, la fonction RH est soumise à la même pression de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Microsoft a récemment annoncé la sortie de Microsoft Viva, une plateforme dédiée à l’expérience collaborateur, alors même que les entreprises peinent encore à rationaliser l’usage de Microsoft Teams et que beaucoup d’entre elles se posent la question du futur de… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise sanitaire mêlée à l’adoption rapide des outils digitaux redessinent les fonctions des professionnels des ressources humaines. Cela va jusqu’à faire naître de nouvelles verticales métiers dans ces services.En effet, alors même que cette profession se… Voir l’article original sur cette page : Article original
La signature électronique a été plus que plébiscitée durant les 12 derniers mois. Son adoption s’est considérablement accélérée, et les entreprises et usagers ont vite compris son utilité avec la nécessité du travail à distance, l’impossibilité de se voir en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que le télétravail s’accélère et avec lui la digitalisation des ventes B2B, mobiliser ses commerciaux et plus largement ses collaborateurs sur les réseaux sociaux s’avère désormais incontournable. Plus crédible que le Paid Media, l’authenticité amenée par… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un point positif que l’on gardera de 2020 : la crise sanitaire nous a fait comprendre la nécessité d’accélérer la transformation digitale de nos organisations afin d’assurer la continuité de nos opérations.2021, nous l’espérons tous, sera une année meilleure… Voir l’article original sur cette page : Article original
La transformation des métiers est en marche et la fonction RH a la double responsabilité d’accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et d’assurer sa propre évolution. Le premier chantier consiste donc à acquérir un nouveau socle de… Voir l’article original sur cette page : Article original
La révolution digitale modifie profondément les usages, en premier lieu desquels la digitalisation des échanges. La dématérialisation des processus est une source d’opportunités. Les entreprises l’ont d’ailleurs bien compris puisqu’elles sont de plus en plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le télétravail n’est plus une simple tendance, il est clairement devenu une réalité, une nécessité. La majorité des français travaillent actuellement de chez eux et les entreprises doivent s’adapter à ce nouveau mode de collaboration, pour assurer le bon… Voir l’article original sur cette page : Article original
86 % des collaborateurs disent préférer travailler dans une entreprise ayant un impact positif sur le monde. 80 % de la génération Z envisagent de rejoindre la Gig Economy pour répondre à leurs aspirations en matière de flexibilité et d’autonomie. 85 % des DRH jugent… Voir l’article original sur cette page : Article original
Collaborateurs en magasin, dans les usines, en centre logistique, en livraison : pas de télétravail pour ces « frontline workers ». La crise actuelle a rappelé l’importance de ces collaborateurs historiquement délaissés par la transformation digitale, ne disposant… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nous vous proposons une matinée de conférences en ligne consacrée aux pratiques RH. Trois webinars pour faire le point sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, d’engagements des collaborateurs et de marque employeur. Avec Talentsoft Si 2020 nous a appris… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le port du masque au travail et l’encouragement au maintien du télétravail ancre le clivage entre des collaborateurs « à l’abri » chez eux et ceux qui restent au front, souvent sur des métiers physiquement éprouvants. A cette situation déjà difficile… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le mercredi 16 septembre à 11h avec Eduservices Voir l’article original sur cette page : Article original
Les équipes des ressources humaines ont une très grande variété de missions à effectuer. L’administratif représente 25% du temps de travail des RH. Il les empêche ainsi de se consacrer sereinement à la formation, à la gestion du personnel et au recrutement de nouveaux… Voir l’article original sur cette page : Article original
D’une part la RPA, l’automatisation des processus par la robotique et de l’autre, les Ressources Humaines. La technologie commence à faire son chemin dans l’esprit des dirigeants d’entreprises, des DSI mais aussi des DRH. Lors de ce webinaire, nous aborderons les… Voir l’article original sur cette page : Article original
La révolution numérique, après avoir bouleversé nos outils et nos organisations, chamboule notre conception même du travail. Parce que tout ou presque est désormais possible, y compris inventer son propre job, chacun prétend désormais à l’épanouissement. Inscrivez-vous Dans ce… Voir l’article original sur cette page : Article original
87% des entreprises déclarent avoir du mal à ajuster leurs effectifs de manière efficiente en fonction de leur niveau d’activité. Le recours au freelance est très à la mode pour les profils capés, mais pour la plupart des profils le recours à l’intérim est encore le plus fréquent…. Voir l’article original sur cette page : […]
SAP Concur, leader mondial de la gestion des notes de frais et Cap5, agence de voyages d’affaires, adressent 5 idées reçues sur les déplacements professionnels des PME et ETI. Inscrivez-vous Découvrez au cours de ce webinar, pourquoi les affirmations suivantes ne sont pas forcément… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’omniprésence des téléphones mobiles et des réseaux sociaux a radicalement changé la donne. Il ne suffit plus de poser de l’information sur un Intranet pour qu’elle soit lue. Certaines entreprises pensent qu’un nouvel outil sera la solution pour engager l’ensemble des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un constat : le marché de l’IT est en perpétuelle évolution, ce qui fait qu’il devient de plus en plus compliqué de recruter des profils opérationnels, compétents et disponibles sur ces métiers.Au minimum, un de ces 3 paramètres manque souvent à l’appel. N’est ce pas… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’omniprésence des téléphones mobiles et des réseaux sociaux a radicalement changé la donne. Il ne suffit plus de poser de l’information sur un Intranet pour qu’elle soit lue. Certaines entreprises pensent qu’un nouvel outil sera la solution pour engager l’ensemble des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un constat : le marché de l’IT est en perpétuelle évolution, ce qui fait qu’il devient de plus en plus compliqué de recruter des profils opérationnels, compétents et disponibles sur ces métiers.Au minimum, un de ces 3 paramètres manque souvent à l’appel. N’est ce pas… Voir l’article original sur cette page : Article original
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La pénurie de talents est un mythe, ils sont nombreux mais également très sollicités. Les employeurs se livrent une guerre pour recruter les meilleurs profils pour les postes à hautes qualifications, et cherchent pour les attirer des points différenciants mais ont souvent des discours… Voir l’article original sur cette page : Article original
La gestion des notes de frais est dans toutes les entreprises une des tâches les plus détestées : c’est un processus chronophage et sans valeur ajoutée pour l’entreprise, qui implique de manière transversales de nombreux collaborateurs à tous les échelons d’une société. Expensya,… Voir l’article original sur cette page : Article original
En décembre dernier, FrenchWeb publiait les résultats de sa grande enquête, le Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique. Au total, les entreprises qui figurent dans le classement ont prévu de recruter près de 14 641 profils digitaux d’ici la fin de… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’Employee Advocacy n’est plus une simple une tendance, c’est une réelle stratégie déployée au sein de nombreuses entreprises, même dans les secteurs les plus régulés. Et pourtant, de nombreuses entreprises sont encore réticentes à l’idée de mettre leur image de marque… Voir l’article original sur cette page : Article original
