Offres d'emploi › Hauts-de-France › Loos

VENDEUR (SE) FLEURISTE (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h

CDD

Lieu: Loos 59120
Contrat: CDD - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé

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Description du poste

OPENFLOR RECRUTE !

Grâce à votre formation en fleuristerie et votre expérience, vous serez amené à composer et créer des compositions florales, la bouquetterie, réaliser les pièces florales pour tous types d'événements (fêtes, mariage, deuil, baptême, anniversaire...).

Vous êtes libre dans vos créations afin de laisser parler l'artiste qui est en vous! Enfin, vous aimez le relationnel avec la clientèle et vous maîtrisez les techniques de vente? Et bien, nous vous attendons !
Vous l'aurez compris, nous sommes à la recherche d'une personne créative, autonome , motivée et dynamique !!!

Horaires de en journée

Salaire selon la convention collective + primes

POSTE A POURVOIR DE SUITE EN CDD 1 mois, renouvelable selon l'absence d'un salarié.

Diplôme CAP Fleuriste obligatoire

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 1 Mois — « POSTE A POURVOIR DE SUITE EN CDD 1 mois, renouvelable selon l'absence d'un salarié. » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Loos 59120 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplôme CAP Fleuriste obligatoire »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)