Technico-commercial (H/F)

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3 PROTECTION recrute : Technico-commercial (H/F) à ST ANDRE LES VERGERS (10), CDI, Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

3 PROTECTIONPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: 3 Protection
Lieu: ST ANDRE LES VERGERS 10120
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers

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Description du poste

Rejoignez un acteur reconnu de la sécurité incendie !

Depuis plus de 35 ans, Groupe SDI accompagne les professionnels dans l'installation, la maintenance et la mise en conformité de leurs équipements de sécurité incendie.

Dans le cadre du développement de notre agence de Saint-André-les-Vergers (10), nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) pour contribuer à notre croissance et accompagner nos clients avec une expertise technique de qualité.

Votre profil

Vous possédez une expérience confirmée en tant que commercial itinérant auprès d'une clientèle de professionnels.
L'appétence pour le domaine technique est indispensable.
De profil chasseur, vous aimez la prospection et êtes habitué à organiser votre travail en autonomie (prise de RDV, visite clients, relance...).

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé dès votre arrivée afin de maîtriser nos produits, notre réglementation et nos méthodes de travail.

Vous intervenez auprès d'une clientèle exclusivement professionnelle sur le département de l'Aube et les départements limitrophes.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

Suivre et fidéliser un portefeuille de clients professionnels
Prospecter de nouveaux clients afin de développer l'activité de l'agence
Conseiller les clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoins en sécurité incendie
Réaliser les études techniques et les plans d'implantation
Garantir le respect des réglementations et normes en vigueur
Selon les besoins de l'activité, vous pourrez également participer ponctuellement à des opérations d'installation ou de vérification d'équipements de sécurité incendie

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Le marché de technico-commercial — Aube (10)

4 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Aube), 20 en Grand Est, 301 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 4 380 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Uptoo, Talents Santé, 3 Protection.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ST ANDRE LES VERGERS 10120 — « Vous possédez une expérience confirmée en tant que commercial itinérant auprès d'une clientèle de professionnels. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 290 € et 4 380 € ; 169 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« L'appétence pour le domaine technique est indispensable. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).