Offres d'emploi › Grand Est › Mulhouse
Technico-Commercial (F/H)
Offre d'emploi : Technico-Commercial (F/H) à Mulhouse (68), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Mulhouse 68100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Cadre Technico-commercial / Cadre Technico-commerciale
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Description du poste
Dans un contexte de croissance, Permobil renforce ses équipes terrain pour soutenir son développement en région. Votre mission en tant que technico-commercial(e) itinérant(e), vous êtes avant tout un profil terrain, technique et opérationnel, au contact direct des patients et des professionnels de santé.
Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) aimant manipuler, régler et adapter du matériel, en complément de la dimension commerciale.Vos responsabilités Conseil & expertise technique (cœur du poste) :
Évaluer les besoins des patients en situation de handicap
Préconiser et adapter les équipements (fauteuils roulants, aides à la mobilité.)
Réaliser les essais, réglages et mises en place
Assurer les adaptations techniques selon les besoins spécifiques
Former les utilisateurs et leur entourage
Dimension clé du poste : manipulation du matériel au quotidien Développement commercial :
Développer votre réseau de prescripteurs (médecins, ergothérapeutes, centres spécialisés.)
Prospecter et fidéliser votre portefeuille
Piloter votre activité sur votre secteur
Relation & suivi :
Assurer un suivi personnalisé des patients
Développer une relation de confiance avec les prescripteurs
Garantir la satisfaction client
Organisation
Gérer votre activité en autonomie
Assurer le reporting via CRM
Travailler en lien avec les équipes internes
Déplacements à prévoir sur la région (Secteur principal : 68, 70, 90)
La rémunération et les avantages sur ce poste sont les suivants :
* CDI ;
* Package cible de € à 100 % des objectifs, comprenant un fixe d'environ € brut mensuel et un variable pouvant atteindre € ;
* 25 jours de congés payés.
Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) aimant manipuler, régler et adapter du matériel, en complément de la dimension commerciale.Vos responsabilités Conseil & expertise technique (cœur du poste) :
Évaluer les besoins des patients en situation de handicap
Préconiser et adapter les équipements (fauteuils roulants, aides à la mobilité.)
Réaliser les essais, réglages et mises en place
Assurer les adaptations techniques selon les besoins spécifiques
Former les utilisateurs et leur entourage
Dimension clé du poste : manipulation du matériel au quotidien Développement commercial :
Développer votre réseau de prescripteurs (médecins, ergothérapeutes, centres spécialisés.)
Prospecter et fidéliser votre portefeuille
Piloter votre activité sur votre secteur
Relation & suivi :
Assurer un suivi personnalisé des patients
Développer une relation de confiance avec les prescripteurs
Garantir la satisfaction client
Organisation
Gérer votre activité en autonomie
Assurer le reporting via CRM
Travailler en lien avec les équipes internes
Déplacements à prévoir sur la région (Secteur principal : 68, 70, 90)
La rémunération et les avantages sur ce poste sont les suivants :
* CDI ;
* Package cible de € à 100 % des objectifs, comprenant un fixe d'environ € brut mensuel et un variable pouvant atteindre € ;
* 25 jours de congés payés.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Mulhouse 68100 — « Votre mission en tant que technico-commercial(e) itinérant(e), vous êtes avant tout un profil terrain, technique et opérationnel, au contact direct des patient… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
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