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Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)

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CritPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Crit
Lieu: Taden 22100
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - prime mutuelle...
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Ingénierie,études techniques

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Description du poste

Description du poste :

CRIT recrute un Technicien de Maintenance Industrielle (H/F) en CDI pour rejoindre l'équipe d'une cinquantaine de collaborateurs à Taden ! Équipée des dernières technologies industrielles.

Du temps pour vous Horaires : 37,5h/sem.

14 jours de RTT par an et des week-ends libres (travail du lundi au vendredi, seulement 2 à 3 samedis d'exception dans l'année En tant que Technicien de Maintenance Industrielle, vous serez responsable de l'entretien et de la réparation des équipements industriels, tel les tunnels de lavage, presses, rails, convoyeurs, contacteurs, vérins, repasseuses industrielles Détecter l'origine des pannes, poser un diagnostic précis et réparer avec réactivité (mécanique, électricité, pneumatique, hydraulique, automatisme Assurer l'entretien préventif et les contrôles réguliers pour garantir la performance des équipements Pilote des opérations : Gérer les stocks de produits et composants, et enregistrer vos interventions sur GMAO / GTC Chasse au gaspillage : Proposer des idées innovantes pour optimiser la sécurité, améliorer le rendement et réduire la consommation d'énergie Esprit collectif : Travailler main dans la main avec l'équipe (1 responsable + 2 techniciens), suivre les intervenants extérieurs et participer à l'amélioration continue.

Une période d'intégration est prévue pour favoriser la montée en compétence progressive de la personne recrutée.

Description du profil :

Issu d'un BTS Maintenance Industrielle (MAI, MSMA) ou Bac Pro MSMA / EIE, avec une expérience en maintenance industrielle

Compétences clés : mécanique, électrique, lecture de plans techniques, maîtrise de la GMAO.

N'attendez plus, postuler et contacter Catherine au***afin d'échanger sur le poste.

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Le marché de technicien de maintenance industrielle — Côtes-d'Armor (22)

16 offres de technicien de maintenance industrielle ouvertes aujourd'hui dans le département (Côtes-d'Armor), 107 en Bretagne, 732 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 450 € et 2 710 € (sur 89 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 94 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance industrielle dans le département : Crit, Lhh Recruitment Solutions, Benoist Stephanie.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE H/F — Taden · CDI

Toutes les offres dans les Côtes-d'Armor (1 850) · Toute la région Bretagne

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 31 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - prime mutuelle... Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« 14 jours de RTT par an et des week-ends libres (travail du lundi au vendredi, seulement 2 à 3 samedis d'exception dans l'année En tant que Technicien de Mainte… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Taden 22100 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Bretagne (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 450 € et 2 710 € ; 89 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)