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Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)
Crit recrute : Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F) à Ploërmel (56), CDI, Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - à voir avec l'entreprise. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Crit
- Lieu
- Ploërmel 56800
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - à voir avec l'entreprise
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
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Description du poste
Vos missions principales seront les suivantes Analyser et résoudre les dysfonctionnements techniques (maintenance curative) en mettant en oeuvre des actions correctives pertinentes sur le plan technique et économique.
- Assurer le contrôle régulier des équipements (maintenance préventive) et garantir la maîtrise de leur fonctionnement.
- Mettre en place des indicateurs de suivi des défaillances afin d'optimiser les décisions d'intervention.
- Élaborer et suivre le plan de maintenance conformément à la documentation du constructeur, tout en assurant la mise à jour de la documentation administrative associée.
- Définir et rédiger les procédures de contrôle du système de production industrielle, en intégrant systématiquement les aspects liés à la sécurité.
- Analyser les statistiques de fonctionnement des installations afin d'anticiper et de prévenir les défaillances.
- Être l'interlocuteur-rice privilégié-e du fournisseur de l'installation et veiller au respect du contrat d'assistance et de maintenance.
- Assurer l'interface avec le service d'assistance technique du constructeur (hotline Réaliser les visites de site en lien avec les prestataires extérieurs.
- Participer aux travaux d'évolution des installations en veillant à leur conformité réglementaire.
- Respecter et appliquer strictement les consignes d'Hygiène, de Sécurité et d'Environnement.
Conditions proposées Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Horaires : travail en 2x8
- Lieu : poste basé sur site industriel
- Rémunération : salaire fixe + prime de 13ème mois + prime d'ancienneté (à partir de 3 ans d'ancienneté)
- Primes complémentaires : prime de poste liée à la maintenance et prime d'habillage
- Indemnités de repas pour les horaires en roulement
- Intéressement et participation aux résultats de l'entreprise
- Mutuelle, prévoyance et accès aux oeuvres sociales du CSE
Description du profil :
Formation et expérience Formation initiale de niveau Bac+2 en maintenance industrielle, électromécanique, ou domaine équivalent.
- À défaut, une expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans dans les domaines de l'électricité, de l'automatisme, du pneumatique, de la régulation du froid ou de la mécanique de construction sera appréciée.
Compétences techniques attendues Maîtrise des techniques de diagnostic, de réglage et de réparation d'équipements industriels.
- Connaissances solides en électricité, automatisme, pneumatique et/ou régulation du froid.
- Capacité à élaborer et suivre des plans de maintenance préventive et curative.
- Aptitude à rédiger des procédures techniques intégrant les exigences de sécurité.
- Capacité d'analyse de données et de statistiques pour anticiper les pannes.
- Bonne connaissance des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).
Savoir-être et qualités personnelles Excellent esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs (prestataires, fournisseurs, hotline constructeur Sens de la pédagogie pour transmettre son savoir-faire.
- Rigueur, autonomie et réactivité face aux dysfonctionnements.
- Curiosité technique et envie de s'investir dans une entreprise innovante.
- Disponibilité pour travailler en horaires 2x8.
Le ou la candidat-e idéal-e est motivé-e, dynamique, et souhaite s'investir durablement au sein d'une équipe solidaire et tournée vers l'innovation.
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Le marché de technicien de maintenance industrielle — Morbihan (56)
- 69 offres de technicien de maintenance industrielle ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 137 en Bretagne, 1 180 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 290 € et 2 630 € (sur 106 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 94 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance industrielle dans le département : Augustin Noha, Morbihan Emplois, Crit.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - à voir avec l'entreprise Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires : travail en 2x8 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Ploërmel 56800 — « Le ou la candidat-e idéal-e est motivé-e, dynamique, et souhaite s'investir durablement au sein d'une équipe solidaire et tournée vers l'innovation. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Bretagne (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 330 € et 2 710 € ; 105 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation et expérience Formation initiale de niveau Bac+2 en maintenance industrielle, électromécanique, ou domaine équivalent. »
Ce qui est seulement souhaité
- « À défaut, une expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans dans les domaines de l'électricité, de l'automatisme, du pneumatique, de la régulation du froid ou de la mécanique de construction sera appréciée. »
- « Le ou la candidat-e idéal-e est motivé-e, dynamique, et souhaite s'investir durablement au sein d'une équipe solidaire et tournée vers l'innovation. »
Avantages cités dans l'annonce
prime de · 13ème mois · prime d'ancienneté · Primes complémentaires · prime de poste · prime d'habillage · Intéressement · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- 2x8 / 3x8
- Travail en équipes qui se relaient sur 24 h : matin, après-midi et, en 3x8, nuit, souvent en alternance d'une semaine à l'autre.
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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