Offres d'emploi › Pays de la Loire › Changé
Technicien / Technicienne d'entretien industriel (H/F)
- Entreprise
- Start People
- Lieu
- Changé 53810
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2350.0 Euros à 2450.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Bien plus qu'une mission
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POSTE :
TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)
Rattaché(e) au service maintenance, vous assurez le bon fonctionnement des installations industrielles et intervenez sur des équipements de production.
A ce titre, vos principales missions seront :
-Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative des installations process.
-Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les réparations nécessaires.
-Intervenir principalement sur des équipements mécaniques et des installations de transfert de fluides (pompes, vannes, échangeurs...).
-Effectuer des opérations de démontage mécanique et de remplacement de roulements.
-Assurer le suivi des interventions et renseigner les informations dans la GMAO.
-Gérer informatiquement les sorties de pièces détachées du magasin maintenance.
-Coordonner et superviser les interventions des prestataires extérieurs.
-Participer à l'amélioration continue des équipements et proposer des solutions technique
Poste en 2*8
Astreintes possibles le week-end avec possibilité de week-ends travaillés.
Interventions pouvant nécessiter de travailler en hauteur ou dans des espaces confinés.
PROFIL :
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire en maintenance industrielle.
Vous possédez de bonnes connaissances en mécanique industrielle et disposez de notions en électricité, notamment pour la prise de tension et le fonctionnement des variateurs de fréquence.
Une expérience sur des installations process, idéalement dans le secteur agroalimentaire, serait appréciée.
Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous appréciez le travail en équipe et savez prendre des initiatives.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de technicien d'entretien industriel — Mayenne (53)
- 3 offres de technicien d'entretien industriel ouvertes aujourd'hui dans le département (Mayenne), 12 en Pays de la Loire, 97 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 400 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 970 € et 2 500 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien d'entretien industriel dans le département : Start People.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2350.0 Euros à 2450.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Astreintes possibles le week-end avec possibilité de week-ends travaillés. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Changé 53810 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire en maintenance industrielle. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 400 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien d'entretien industriel en France (médiane 2 170 €, la moitié entre 2 030 € et 2 580 € ; 95 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience sur des installations process, idéalement dans le secteur agroalimentaire, serait appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime de parrainage · Prime de participation
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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