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Offres d'emploi › Grand Est

Technicien spécialité du bâtiment, du Bois, des Métaux et à la maintenance immobilière (BBMI)

Date limite de candidature : 4 décembre 2026 (dans 32 jours).

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURGPubliée il y a 5 jours
AutreEmploi public
Entreprise
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG — Meuse (55)
Lieu
55
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
RIFSEEP 3
Expérience
Non renseigné
Secteur
Bâtiment
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Description du poste

Le service technique est chargé de la maintenance de l’établissement ainsi que du suivi des travaux réalisés. Le technicien est placé sous l’autorité hiérarchique du Chef d’établissement. Il est amené à travailler de concert avec les officiers de l’établissement ainsi que l’ensemble des personnels de surveillance.

Profil recherché :
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances
Parfaite connaissance des métiers liés à la ferronnerie, la serrurerie et la soudure.
Très bonne connaissance et pratique de tous les corps de métier (plomberie, peinture, électricité et assainissement)
Connaissance de la réglementation pénitentiaire relative au domaine d’emploi.
Connaissance des règles de sécurité pénitentiaires et des règles d’hygiène et de sécurité au travail.

Savoir-faire
Savoir communiquer, coordonner et négocier au niveau interne et externe.
Respect des consignes de sécurité et d’hygiène.
Respect des consignes de la hiérarchie.
Capacité à rédiger des écrits et rapports ainsi que de la lecture de plans.
Transmettre ses compétences techniques.
Savoir être
Posséder un sens aigu du relationnel
Sens de l’organisation
Sens des responsabilités
Discrétion
Disponibilité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience en établissement pénitentiaire souhaitable

L'employeur :
Localisation administrative et géographique
Maison d’arrêt de BAR LE DUC
Descriptif du service
Le technicien exerce principalement les missions suivantes :
· Assurer les opérations de maintenance générale de l’établissement,
· Assurer toutes les fois que nécessaire les interventions techniques de maintenance à l’établissement,
· Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité en lien avec l’agent de prévention de l’établissement,
· Respecter et faire respecter les règles de sécurité pénitentiaires, en lien avec le responsable du service,
· Accompagner les entreprises extérieures qui viennent travailler à l’établissement ;
· Faire des demandes de devis toutes les fois que nécessaires,
· Surveiller et contrôler le travail du détenu classé à la maintenance,
· Faire respecter le règlement intérieur
· Assurer l’entretien des différents secteurs intérieurs et extérieurs de l’établissement avec ou sans main d’œuvre pénale,
· Assurer le retraitement de l’ensemble des déchets de l’établissement (organiser régulièrement l’évacuation à la déchèterie des déchets)
Composition et effectifs du service

Le technicien est seul sur ce service. Il est actuellement aidé par la présence d’un réserviste (150 jours par an)
Votre hiérarchie
Le technicien remplit sa mission sous l’autorité du Chef d’établissement.
Vos interlocuteurs métiers
- Les entreprises extérieures
- Le service du département des affaires immobilières à la DISP (plus spécialement avec un directeur )

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Source : Choisir le service public. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireRIFSEEP 3
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu55
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expériences professionnelles antérieures souhaitées »
  • « Expérience en établissement pénitentiaire souhaitable »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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