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Technicien – spécialité bâtiment et maintenance - CP CAEN-IFS

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNESPubliée il y a 5 jours
AutreEmploi public
Entreprise
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES — Calvados (14)
Lieu
Ifs 14
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Confirmé · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Secteur
Intervention technique et logistique
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Description du poste

Réaliser les travaux de maintenance et d’entretien courant de tous les secteurs de l’établissement (petites réparations, nettoyage, entretien des espaces verts…).
Assurer l’encadrement des personnes détenues au travail et le passage des consignes. Faire respecter les règles de sécurité. Contrôler les heures de travail effectuées.
Ranger et veiller au bon fonctionnement de l’outillage utilisé. Contrôler les entrées et sorties de l’outillage. Gérer les stocks de matériaux et proposer le changement des matériels usagés ou défaillants.
Organiser les tâches à effectuer : visite, préparation, chiffrage, commande de fournitures, planification…
Effectuer les démarches auprès des entreprises lors d’interventions spécifiques
Suivre les projets et travaux et assurer le contrôle du respect des règles de sécurité par les entreprises
Assurer l’encadrement des techniciens lors des phases de maintenance et de travaux au sein de l’établissement, en respectant les mesures de sécurité.
Suivi, soutien et accompagnement des chantiers DISP
Proposer des axes d’amélioration
Participer au suivi de l’exécution des conventions et marchés
Participer aux réunions préparatoires et à la réception des différents chantiers

Profil recherché :
Connaissances :
Connaissances à l’expertise technique (habilitation électrique, plomberie...)
Connaissances des procédures d’hygiène et de sécurité
Savoir-être :
Rigueur
Anticipation
Travail en équipe
Savoir-faire :
Négociation
Polyvalence
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Oui

Offres de formation associées à votre prise de poste : Non
Perspectives d’évolution professionnelle : Oui

L'employeur :
Le CP CAEN-IFS s’organise comme suit :
Le chef d’établissement et son adjoint, le pôle direction, le pôle détention, le greffe, le service administratif.
Interviennent également les personnels du service pénitentiaire d’insertion et de probation, l’unité sanitaire, des enseignants, des formateurs, des intervenants sportifs et culturels et les partenaires privés en charge de la gestion déléguée.
Le technicien réalise et gère les actions de travaux et de maintenance, non inclus dans le contrat de gestion déléguée, au sein de l’établissement.
Il s’assure du bon fonctionnement et de la sécurité technique de l’ensemble des installations (non prises en charge par le contrat de gestion déléguée), en termes de patrimoine, d’équipement, de gestion quotidienne et de maintenance.
Il participe à l’insertion professionnelle des détenus à travers l’encadrement du travail.
Il accompagne les entreprises extérieures réalisant des travaux au sein de l’établissement.
Il assure le transport des autorités judiciaires entre le TJ de CAEN et le CP CAEN-FS.

Centre Pénitentiaire de Caen-Ifs
2005 Boulevard Charles Cros
14123 Ifs
(SAS 12 rue Nicolas Oresme – 14000 Caen)
Groupe IFSE : 3
Descriptif du service
Composition et effectifs du service : Non renseigné
Votre hiérarchie : Le technicien travaux est placé sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement et par délégation du directeur technique / attaché responsable de la gestion déléguée
Vos interlocuteurs métiers : Non renseigné

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Source : Choisir le service public. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuIfs 14
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Offres de formation associées à votre prise de poste : Non »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Oui »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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