Technicien Responsable du Centre Technique Municipal - MAIRIE DE LA ROCHE SUR FORON

Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, vous êtes responsable du centre technique municipal réparti en 5 secteurs : Voirie, Bâtiments, Espaces Verts, Festivités et Magasin et composé d’une quarantaine d’agents.
Vous aurez en charge le management direct des responsables de services ainsi que de l’équipe Propreté urbaine et du Magasin.
Vous organisez, coordonnez et contrôlez l’activité des services techniques et vous êtes le garant de la bonne gestion du centre technique en moyens humains et matériels.
Sous l’autorité de la Direction des Services Techniques, vos principales missions sont les suivantes :
- Encadrer et animer/manager au quotidien des chefs de services, chefs d’équipes et des agents (40 agents) ;
- Favoriser la polyvalence, le travail collaboratif et la transversalité des services ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matières d’espaces publics (voirie, espaces verts, festivité…) ;
- Assurer le suivi technico-administratif des chantiers réalisés en régie directe et par les entreprises ;
- Coordonner des interventions techniques courantes et d’urgences ;
- Gestion et optimisations des process d’achat.
- Planifier et contrôler des travaux de maintenance, révisions et réparations ;
- Organiser le déroulement des astreintes d'exploitation ;
- Créer et suivre des tableaux de bords de l'activité des services ;

Profil recherché :
- Avec expérience significative et réussie en management d'équipe, adaptation et capacité à mobiliser ;
- Bonnes compétences techniques dans l’un ou plusieurs des secteurs d’activités des services ;
- Capacité de diagnostics et mise en place de procédures de fonctionnement et capacité de synthèse des propositions ;
- Savoir coordonner et surveiller des travaux, contrôler la qualité et la conformité des process ;
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources ;
- Savoir hiérarchiser les priorités et les objectifs, planifier et organiser son travail et le plan de charge des services et répartir les tâches ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques ;
- Avoir des connaissances en achats et marchés publics ;
- Sens du service public et du travail en équipe ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre lettre de candidature et curriculum vitae à :
M. Le Maire de La Roche-sur-Foron
1, Place de l’Hôtel de Ville, CS 10130, 74805 La Roche-sur-Foron CEDEX
Avant le 25/11/2026
Cadre d’emploi : Technicien territorial
Horaires : vous travaillez du lundi au vendredi – réunions ponctuelles en soirée et week-end possibles.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Responsable d'atelier
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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