Agent comptable et administratif (h/f) - MAIRIE D' ELOISE

La commune d’Eloise (Haute-Savoie) compte 931 habitants. Elle fait partie de la communauté de communes Usses et Rhône.
Ancrée dans un territoire attractif, elle œuvre au quotidien pour offrir un service public de proximité dynamique et de qualité.
Sous l’autorité du maire et de la secrétaire générale de mairie, l’agent comptable administratif polyvalent assure des missions variées principalement centrées sur la comptabilité tout en garantissant le bon fonctionnement général des services administratifs.
MISSION PRINCIPALE - GESTION FINANCIERE
- Vous assurez la gestion comptable et financière : saisie des factures, relation avec la Trésorerie, planification des investissements
- Vous gérez le suivi du budget : élaboration des documents budgétaires, suivi de l’exécution budgétaire
- Vous apportez conseil et accompagnement : appui aux élus et aux services sur les questions financières et comptables, proposition d’amélioration et d’optimisation des procédures
- Vous gérez le suivi des marchés publics et des contrats
- Vous gérez le suivi des locations immobilières
- Vous gérez le suivi du CCAS
MISSION SECONDAIRE EN ALTERNANCE - ACCUEIL DU PUBLIC ET SECRETARIAT GENERAL
- Vous accueillez et orientez le public (physique et téléphonique)
- Vous gérez les formalités administratives courantes : secrétariat / correspondance administrative
- Vous gérez le planning d’occupation des salles communales
- Vous traitez les demandes relatives à l’état civil et à l’urbanisme
CONDITIONS D’EXERCICE
- Temps de travail hebdomadaire de 35 heures sur 4 jours
- Rémunération statutaire selon grille indiciaire, régime indemnitaire (IFSE-CIA)
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle
- Adhésion au CNAS

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
- Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales
- Vous maîtrisez le cadre réglementaire des finances publiques et de la comptabilité des collectivités territoriales
- Vous avez une bonne connaissance des procédures budgétaires et des marchés publics
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels de gestion financière
QUALITES ATTENDUES
- Sens du service public et qualités relationnelles
- Rigueur, organisation, discrétion et capacité d’analyse
- Capacité à gérer les priorités, à travailler en équipe et à faire preuve de polyvalence
- Force de proposition et autonomie dans le travail
NIVEAU DE FORMATION / EXPERIENCE
- Expérience en comptabilité publique exigée
- Expérience de gestion des finances publiques avec réalisation et clôture de budget
- Maîtrise des outils informatiques exigée (Excel, Word, Berger-Levrault)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre CV + Lettre de motivation à l'adresse suivante : dgs@eloise.fr
ou par courrier : Mairie, 40 Place de la Mairie 01200 ELOISE (Haute-Savoie)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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