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Offres d'emploi › Grand Est

Technicien radioprotection HSE H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
Intérim
Lieu
Fessenheim 68740
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre client recherche un-e Technicien-ne radioprotection HSE en interim, à temps plein, basé-e à FESSENHEIM - .Missions principales :- Participer à l'évaluation des risques sécurité et radiologiques, ainsi qu'à la définition des mesures et moyens de prévention adaptés (AdR, EDP, RTR...)- Animer et appuyer les équipes opérationnelles sur les aspects 3SE (Sécurité, Sûreté, Environnement) et radioprotection- Garantir l'application des règles de radioprotection, sécurité, sûreté et environnement des installations sur lesquelles les équipes interviennent- Identifier les points de non-conformités et les améliorations possibles lors de visites sur le terrain- Assurer la veille réglementaire et analyser les impacts des évolutions normatives- Assurer le suivi des actions 3SE déclinées après chaque accident ou événement- Assurer le suivi des actions 3SE déterminées dans le plan d'action annuel- Apporter un appui en matière de sécurité et sûreté aux animateurs sécurité- Contribuer à l'amélioration du processus d'accueil des nouveaux embauchésConditions contractuelles :- Type de contrat : interim- Temps de travail : Temps plein- Rémunération : Entre 13 et 15 EUR (EUR) par heure

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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuFessenheim 68740
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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